Artìculos Interesantes
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2011
Lo que no debe responder en una entrevista de trabajo
Por Kelly Eggers
No es para nada difícil arruinar una entrevista de trabajo.
Llegar tarde, usar ropa inapropiada y contestar el celular sonapenas algunas maneras de acabar con sus posibilidades. Pero también puede meter la pata con lo que dice. Muchos ejecutivos encargados de contrataciones dicen que a veces hay candidatos que parecenperfectos pero terminan eliminados por decir algo que no tiene sentido.
Aquí tiene algunas respuestas que lo enviarán directamente a la puerta de salida.
[pic]Alfred Giancarli para The Wall StreetJournal
1. Hábleme un poco de usted.
Si su respuesta comienza con algo remotamente relacionado con su lugar de nacimiento, sus experiencias en la escuela primaria o su mala relación con sus padres,considere la entrevista terminada.
Es difícil saber qué es exactamente lo que el entrevistador busca, pero se puede asumir que quiere que le dé un poco de información sobre su historia profesional."Pregúnteles por dónde les gustaría que comenzara", dice Carolyn Thompson, una reclutadora ejecutiva y autora de Diez pasos para encontrar el empleo perfecto.
2. ¿Por qué quiere dejar su actual trabajo?Definitivamente no debería hablar mal de su empleador.
"Está bien plantear que tiene un problema con su actual empresa, pero debe demostrar que lo ha intentado solucionar", dice Patrick Gorman,cofundador del grupo iFind, una empresa de reclutamiento de Nueva York. "Explique por qué está yendo a esa empresa en vez de por qué está escapando de su actual empleador", dice Rita Boyle, una consultora deNueva Jersey.
3. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?
La peor forma de responder a esta pregunta es hacerlo sin ni siquiera un dejo de modestia. "¿Debilidades? No tengo ninguna", es lapeor cosa que usted puede decir, explica Gorman. Trate de identificar una debilidad y explique cómo ha tratado de superarla.
Cuando llegue el momento de analizar las fortalezas, no sea demasiado...
Por Kelly Eggers
No es para nada difícil arruinar una entrevista de trabajo.
Llegar tarde, usar ropa inapropiada y contestar el celular sonapenas algunas maneras de acabar con sus posibilidades. Pero también puede meter la pata con lo que dice. Muchos ejecutivos encargados de contrataciones dicen que a veces hay candidatos que parecenperfectos pero terminan eliminados por decir algo que no tiene sentido.
Aquí tiene algunas respuestas que lo enviarán directamente a la puerta de salida.
[pic]Alfred Giancarli para The Wall StreetJournal
1. Hábleme un poco de usted.
Si su respuesta comienza con algo remotamente relacionado con su lugar de nacimiento, sus experiencias en la escuela primaria o su mala relación con sus padres,considere la entrevista terminada.
Es difícil saber qué es exactamente lo que el entrevistador busca, pero se puede asumir que quiere que le dé un poco de información sobre su historia profesional."Pregúnteles por dónde les gustaría que comenzara", dice Carolyn Thompson, una reclutadora ejecutiva y autora de Diez pasos para encontrar el empleo perfecto.
2. ¿Por qué quiere dejar su actual trabajo?Definitivamente no debería hablar mal de su empleador.
"Está bien plantear que tiene un problema con su actual empresa, pero debe demostrar que lo ha intentado solucionar", dice Patrick Gorman,cofundador del grupo iFind, una empresa de reclutamiento de Nueva York. "Explique por qué está yendo a esa empresa en vez de por qué está escapando de su actual empleador", dice Rita Boyle, una consultora deNueva Jersey.
3. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?
La peor forma de responder a esta pregunta es hacerlo sin ni siquiera un dejo de modestia. "¿Debilidades? No tengo ninguna", es lapeor cosa que usted puede decir, explica Gorman. Trate de identificar una debilidad y explique cómo ha tratado de superarla.
Cuando llegue el momento de analizar las fortalezas, no sea demasiado...
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