artículo 14 bis
Páginas: 6 (1274 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
ARTICULO 14 BIS
El Art. 14 bis fue agregado a la Constitución Nacional por la reforma de 1957. Es conocido como el de derechos y garantías sociales, aunque en realidad supone la existencia de derechos económicos y derechos sociales; estableciendo las garantías básicas para protegerlos.
Las garantías sociales del Art. 14 bis tienden a proteger la dignidad del trabajo humano y asegurar unasituación honrosa al trabajador.
Art. 14 Bis:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador (1): condiciones dignas y equitativas de labor (2); jornadas limitadas (3); descanso y vacaciones pagados (4); retribución justa (5); salario mínimo vital y móvil (6); igual remuneración por igual tarea (7); participación en las ganancias de lasempresas con control de la producción y colaboración en la dirección (8); protección contra el despido arbitrario (9); estabilidad del empleado público (10); organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial (11).
Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo (12); recurrir a la conciliación y al arbitraje (13); elderecho de huelga (14). Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo (15).
El Estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable (16). En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidadesnacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles (17); la protección integral de la familia (18); la defensa del bien de familia (19); la compensación económica familiar (20) y el acceso a una vivienda digna (21).
El trabajo individual:1. El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: La protección del trabajo implica la obligación de dar trabajo al desocupado
2. Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se realiza el trabajo: comodidad, higiene, salubridad, seguridad etc. Así también exige que todos, en un mismolugar, gocen de las mismas condiciones.
3. Jornadas limitadas: Antiguas normas imponían la obligación de trabajar de sol a sol. En Inglaterra nace la idea que el hombre trabaje 8 horas, descanse 8 horas y dedique al esparcimiento 8 horas también.
4. Descanso y vacaciones pagados: De no existir esta norma, el trabajador carecería de descanso y de vacaciones, ya que si no serian pagas deberíatrabajar y no descansar porque perdería el sustento de su familia.
5. Retribución justa: La Justicia de la retribución dependerá del trabajo realizado, del tipo y magnitud económica de la empresa que lo emplea, de la utilidad de su trabajo, del cumplimiento de sus funciones.
6. Salario mínimo vital y móvil: El límite de la justicia de la retribución: el salario mínimo y vital significa que nopuede ser inferior a lo que el empleado necesita para vivir y cubrir sus necesidades y las de su familia (vestimenta, alimento, educación y esparcimiento.) Móvil es decir debe actualizarse periódicamente para no perder su poder adquisitivo.
7. Igual remuneración por igual tarea: La igualdad no es absoluta, las diferencias deben ser razonables puesto que no puede ganar lo mismo el aprendiz enuna obra que el ingeniero, el soltero al que tiene carga de familia.
8. Participación en las ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración en la dirección: Estas disposiciones nunca se han reglamentado, así que su aplicación depende del caso concreto.
9. Protección contra el despido arbitrario: Este apartado contempla el caso del empleado privado (empresas) No...
El Art. 14 bis fue agregado a la Constitución Nacional por la reforma de 1957. Es conocido como el de derechos y garantías sociales, aunque en realidad supone la existencia de derechos económicos y derechos sociales; estableciendo las garantías básicas para protegerlos.
Las garantías sociales del Art. 14 bis tienden a proteger la dignidad del trabajo humano y asegurar unasituación honrosa al trabajador.
Art. 14 Bis:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador (1): condiciones dignas y equitativas de labor (2); jornadas limitadas (3); descanso y vacaciones pagados (4); retribución justa (5); salario mínimo vital y móvil (6); igual remuneración por igual tarea (7); participación en las ganancias de lasempresas con control de la producción y colaboración en la dirección (8); protección contra el despido arbitrario (9); estabilidad del empleado público (10); organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial (11).
Queda garantizado a los gremios concertar convenios colectivos de trabajo (12); recurrir a la conciliación y al arbitraje (13); elderecho de huelga (14). Los representantes gremiales gozaran de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo (15).
El Estado otorgara los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable (16). En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidadesnacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles (17); la protección integral de la familia (18); la defensa del bien de familia (19); la compensación económica familiar (20) y el acceso a una vivienda digna (21).
El trabajo individual:1. El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: La protección del trabajo implica la obligación de dar trabajo al desocupado
2. Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se realiza el trabajo: comodidad, higiene, salubridad, seguridad etc. Así también exige que todos, en un mismolugar, gocen de las mismas condiciones.
3. Jornadas limitadas: Antiguas normas imponían la obligación de trabajar de sol a sol. En Inglaterra nace la idea que el hombre trabaje 8 horas, descanse 8 horas y dedique al esparcimiento 8 horas también.
4. Descanso y vacaciones pagados: De no existir esta norma, el trabajador carecería de descanso y de vacaciones, ya que si no serian pagas deberíatrabajar y no descansar porque perdería el sustento de su familia.
5. Retribución justa: La Justicia de la retribución dependerá del trabajo realizado, del tipo y magnitud económica de la empresa que lo emplea, de la utilidad de su trabajo, del cumplimiento de sus funciones.
6. Salario mínimo vital y móvil: El límite de la justicia de la retribución: el salario mínimo y vital significa que nopuede ser inferior a lo que el empleado necesita para vivir y cubrir sus necesidades y las de su familia (vestimenta, alimento, educación y esparcimiento.) Móvil es decir debe actualizarse periódicamente para no perder su poder adquisitivo.
7. Igual remuneración por igual tarea: La igualdad no es absoluta, las diferencias deben ser razonables puesto que no puede ganar lo mismo el aprendiz enuna obra que el ingeniero, el soltero al que tiene carga de familia.
8. Participación en las ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración en la dirección: Estas disposiciones nunca se han reglamentado, así que su aplicación depende del caso concreto.
9. Protección contra el despido arbitrario: Este apartado contempla el caso del empleado privado (empresas) No...
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