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12 de Agosto del 2010
Audiencia de discusión y votación: audiencia en la que los integrantes de la junta (obrero, patronal y …)se reúnen para estudiar si la resolución que se emitió está sujeta a derecho sin que intervengan las partes. Son a puerta cerrada

* Principio 5 de inmediatez: significa que la junta debe revisar tus escritos, promociones de mano a mano.
* Principio 6 Oralidaden el proceso: (Artículo 685) Todo se hace oral,
Artículo 685.- El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.
Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que nocomprenda todas las prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

* Principio 7 gratuidad: esgratuito, no hay gasto ni para patrón ni para trabajador.
* Principio 8 suplencia de la demanda: la demanda del trabajador sea una demanda incompleta, tiene defectos u omisiones; la junta medio un escrito denominado “un auto” requerirá al trabajador para que subsane esa demanda incompleta o esa demanda que tiene defectos u omisiones.

19 de Agosto de 2010

Acciones en materia laboral: La acciónes un derecho subjetivo de carácter público concedido por el estado al individuo, para provocar la actividad del órgano jurisdiccional. (Derecho que tiene el trabajador para presentar una demanda)
Las 3 Acciones más importantes en materia laboral:
1. Despido injustificado
2. Reinstalación (2 meses para presentar la demanda)
3. Rescisión ( 1 mes para presentar la demanda)

Si unempleado demanda la rescisión y la reinstalación al mismo tiempo, lo que la junta hace es mandar a aclarar la demanda, se tiene que aclarar que acción es si rescisión o la reinstalación.
Etapas para una demanda:
1. Conciliación:
2. Demanda y excepciones: solamente aquí puedes decir que ya prescribió la acción.
3. Ofrecimiento y admisión de pruebas

Capacidad y personalidad paracomparecer o acudir a un juicio:
Personalidad: requisito indispensable para ser parte en un juicio o intervenir en él como tercero.
Artículo #689. Son partes en los procesos de trabajos, las personas físicas o morales que acreditan su interés jurídico en el proceso y ejercitan acciones y opongan excepciones.
Artículo #690. Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que se pronuncie enun conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la junta.
Si llegas y no tienes los papeles que se necesitan, tienes que dejar que la audiencia se vaya a rebeldía y después hablas con tu abogado y él se encarga de “incidente de nulidad” es un juico chiquito dentro de uno grande, entonces el abogado se encarga de presentar unanulidad y vuelve a empezar todo el proceso.
Salarios vencidos

26 de Agosto del 2010
Artículo #691.
Los menores trabajadores tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorización alguna, pero en el caso de no estar asesorados en juicio, la Junta solicitará la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para tal efecto. Tratándose de menores de 16 años, laProcuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante.

Artículo #692.
Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado legalmente autorizado.

Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante poder notarial o carta...