Art. 123

Introducción
El artículo 123 Constitucional tiene su origen en la Constitución de 1917, y fue reformada en los años de 1930, 1970 y 1980, se divide en dos apartados, el apartado “A” que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la Ley Federal del Trabajo, y el apartado “B” que regula las relaciones laborales burocráticas, que se regulanpor la Ley Federal Burocrática en el caso de los trabajadores de la federación y las Leyes Burocráticas de las Entidades Federativas. El artículo 123 Constitucional contiene las normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas contienen los derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones,salario mínimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tiene un apartado para el procedimiento de huelga y una de sus principales características es que todo mundo lo viola.


Índice
Capítulo I. Jornada laboral y empleo a menores de edad
Capítulo II. Mujeres embarazadas
Capítulo III. Salarios


















Hipótesis
En el artículo 123 de laconstitución mexicana se habla del trabajo en el que toda persona tiene derecho a un trabajo digno y que sea socialmente útil, también se habla sobre los derechos de los trabajadores, las obligaciones, el tiempo de horas máximas en una jornada, el trabajo en los menores de edad, sobre el salario mínimo y los reglamentos que debe de cumplir una empresa.
En México la mayoría de las empresas buscasu beneficio ya sea una empresa pequeña o una empresa internacional.
Nosotros los mexicanos diario nos quejamos sobre la economía en el país y sobre el trabajo en México son dos cosas que siempre irán de la mano.
Muchos trabajadores no hacen su trabajo bien ya sea por flojera o por que no tienen la preparación adecuada para llevar acabo su trabajo.
En México el artículo 123 ya no es un derechoya es un privilegio, en México la tasa de desempleo incrementa cada día y disminuye la tasa de empleo.


En esta investigación me he dado cuenta de que empresas pequeñas y empresas internacionales en México no cumplen con todo lo que dicta la ley que también hay trabajadores que buscan su beneficio de la peor manera sin importar quien salga perjudicado mientras ellos llenen sus cuentas de dineroy estas acciones son las que afectan la economía y el trabajo en México ya que los perjudicados siempre seremos todos con estas acciones, porque con estas acciones una empresa puede llegar a la quiebra o si es una empresa internacional dejar de invertir en México.
México es un país lleno de riquezas en el que cualquier empresa puede invertir y generar trabajo a toda la población, el problemaestá en que el gobierno no distribuye bien el dinero y la mayoría del dinero queda en la capital de los estados y en pocas ciudades grandes y eso ocasiona el desempleo y la falta de preparación y educación en los trabajadores.








Capítulo I
Jornadas de trabajo y empleo a menores de edad
Las jornadas de trabajo de un mexicano son de 8 horas y en horario noc
turnos son 7 horas máximo.En el horario nocturno queda prohibida las labores insalubres o peligrosas.
El trabajo industrial esta prohibido después de las 10 de la noche para menores de dieciséis años.
Las jornadas de trabajo para los mayores de catorce y menores de dieciséis tiene una duración máxima de seis horas.
Como trabajador tienes derecho a un día de descanso por cada 6 días de trabajo.

El menor de dieciséisy mayor de catorce años tiene que solicitar un permiso a la Secretaria del Trabajo y tener la autorización de tus padres. Los menores de dieciséis y mayores de catorce años tienen que estar estudiando para que la secretaria del trabajo les otorgué el permiso para trabajar, se tiene que informar a la secretaria del trabajo los horarios y días de estudio y cual es el horario de jornada laboral,...