art 14 bis
Páginas: 7 (1537 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2013
Los derechos sociales.
1- Nacimiento del constitucionalismo en Argentina.
Las transformaciones sociales y las valoraciones colectivas en avance inexorable, dieron lugar (después de la primera guerra mundial) al constitucionalismo social.
Los epígonos a seguir fueron en 1917 la constitución de Querétaro (México) y en 1919 la constitución alemana de Weimar de mayor difusión mundial.
Ennuestro país la constitución contenedora de los derechos económicos, sociales y culturales la encontramos al promediar la primera mitad del siglo XX en 1949, que plasmo el rol intervencionista del estado en el desarrollo de políticas que promovieran la consolidación del bienestar y la dignidad de la población.
La constitución de 1949 será derogada en 1957, pero incorporo de ésta una mínima tónica deconstitucionalismo social plasmado en el artículo 14 bis.
2- Análisis de las partes constitutivas.
Se puede observar que las medidas suscripta por el conjunto de derechos, fue orientado en efecto a garantizar el respeto y la tutela de los derechos personales, que configuran el contenido fundamental y básico del “bien común”, que coincide con el bienestar general del preámbulo.
La declaraciónde los derechos sociales y económicos, abarcan el ámbito de la educación, la cultura, la familia, el trabajo, la asociación profesional o sindical, la economía, la ancianidad, la seguridad social.
De esta manera el estado debe estructurar y promover un “orden económico justo” que permita l acceso de todos los hombres a las fuentes de trabajo y de producción, que haga posible una distribuciónequitativa de la riqueza y de los bienes de producción y de consumo.
2.1 condiciones dignas y equitativas de labor.
Se vincula con la propia dignidad humana orientada a ofrecer una actividad laboral que cumpla con el meollo de los valores constitucionales:
Toda actividad debe ofrecer una duración y remuneración que no disminuyan o precaricen las condiciones de vida y dignidad, ya quecolisionan con la intención constitucional.
Debe ofrecer un ambiente laboral de comodidad, higiene y decoro que satisfaga la debida atención personal del trabajador (incluyen la derivada de la edad, maternidad, capacidad disminuida, etc.).
2.2 jornada limitada.
Se basa en la necesidad del reposo cotidiano por razones de salud y respeto a la dignidad del hombre.
El trabajador que tuviera quecumplir las actividades laborales sin descanso razonable, podría accionar contra el empleador por abuso y transgresión de los derechos del trabajador y el juez deberá expedirse y hacer operativo el derecho constitucional.
2.3 descanso y vacaciones pagados.
Descanso pago: se refiere al descanso semanal obligatorio y remunerado.
Vacaciones pagas: es una limitación al trabajo continuo, y deberáser proporcional a la antigüedad del trabajador en su lugar de servicio.
2.4 Retribución, salario y remuneración.
Retribución justa.
Significa que el trabajador debe percibir un ingreso digno que pemita satisfacer todas las necesidades que hacen a su subsistencia y al de su núcleo familiar.
Asimismo deberá tener en cuenta como establece el artículo 14 bis, la compensación económicafamiliar (asignaciones familiares o salario familiar).
En este sentido se observa un doble frente de protección hacia el trabajador, por un lado frente al empleador que debe pagarlo, y por el otro frente al estado que debe protegerlo mediante leyes (ejemplo: salario mínimo de inembargabilidad parcial, de forma de pago, etc.) que debe hacerlo a través de su política integral.
Salario mínimo vital ymóvil.
Hace referencia a que el salario mínimo que se encuentre por debajo de lo homologado no se compadece con la justicia.
El salario mínimo posee dos baluartes:
Ser vital: se remite a la suficiencia para subsistir.
Ser móvil: reajustable a medida que aumenta el costo de vida o el proceso de inflación.
Ambas conjunción vitalidad y movilidad procuran asegurar la capacidad adquisitiva del...
1- Nacimiento del constitucionalismo en Argentina.
Las transformaciones sociales y las valoraciones colectivas en avance inexorable, dieron lugar (después de la primera guerra mundial) al constitucionalismo social.
Los epígonos a seguir fueron en 1917 la constitución de Querétaro (México) y en 1919 la constitución alemana de Weimar de mayor difusión mundial.
Ennuestro país la constitución contenedora de los derechos económicos, sociales y culturales la encontramos al promediar la primera mitad del siglo XX en 1949, que plasmo el rol intervencionista del estado en el desarrollo de políticas que promovieran la consolidación del bienestar y la dignidad de la población.
La constitución de 1949 será derogada en 1957, pero incorporo de ésta una mínima tónica deconstitucionalismo social plasmado en el artículo 14 bis.
2- Análisis de las partes constitutivas.
Se puede observar que las medidas suscripta por el conjunto de derechos, fue orientado en efecto a garantizar el respeto y la tutela de los derechos personales, que configuran el contenido fundamental y básico del “bien común”, que coincide con el bienestar general del preámbulo.
La declaraciónde los derechos sociales y económicos, abarcan el ámbito de la educación, la cultura, la familia, el trabajo, la asociación profesional o sindical, la economía, la ancianidad, la seguridad social.
De esta manera el estado debe estructurar y promover un “orden económico justo” que permita l acceso de todos los hombres a las fuentes de trabajo y de producción, que haga posible una distribuciónequitativa de la riqueza y de los bienes de producción y de consumo.
2.1 condiciones dignas y equitativas de labor.
Se vincula con la propia dignidad humana orientada a ofrecer una actividad laboral que cumpla con el meollo de los valores constitucionales:
Toda actividad debe ofrecer una duración y remuneración que no disminuyan o precaricen las condiciones de vida y dignidad, ya quecolisionan con la intención constitucional.
Debe ofrecer un ambiente laboral de comodidad, higiene y decoro que satisfaga la debida atención personal del trabajador (incluyen la derivada de la edad, maternidad, capacidad disminuida, etc.).
2.2 jornada limitada.
Se basa en la necesidad del reposo cotidiano por razones de salud y respeto a la dignidad del hombre.
El trabajador que tuviera quecumplir las actividades laborales sin descanso razonable, podría accionar contra el empleador por abuso y transgresión de los derechos del trabajador y el juez deberá expedirse y hacer operativo el derecho constitucional.
2.3 descanso y vacaciones pagados.
Descanso pago: se refiere al descanso semanal obligatorio y remunerado.
Vacaciones pagas: es una limitación al trabajo continuo, y deberáser proporcional a la antigüedad del trabajador en su lugar de servicio.
2.4 Retribución, salario y remuneración.
Retribución justa.
Significa que el trabajador debe percibir un ingreso digno que pemita satisfacer todas las necesidades que hacen a su subsistencia y al de su núcleo familiar.
Asimismo deberá tener en cuenta como establece el artículo 14 bis, la compensación económicafamiliar (asignaciones familiares o salario familiar).
En este sentido se observa un doble frente de protección hacia el trabajador, por un lado frente al empleador que debe pagarlo, y por el otro frente al estado que debe protegerlo mediante leyes (ejemplo: salario mínimo de inembargabilidad parcial, de forma de pago, etc.) que debe hacerlo a través de su política integral.
Salario mínimo vital ymóvil.
Hace referencia a que el salario mínimo que se encuentre por debajo de lo homologado no se compadece con la justicia.
El salario mínimo posee dos baluartes:
Ser vital: se remite a la suficiencia para subsistir.
Ser móvil: reajustable a medida que aumenta el costo de vida o el proceso de inflación.
Ambas conjunción vitalidad y movilidad procuran asegurar la capacidad adquisitiva del...
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