ART 14 BIS

ART 14 BIS Constitución Nacional
-Análisis de cada inciso
-Porque se llaman derechos sociales?
-Cuando fueron incorporados?

-Análisis de cada inciso
ENUNCIADO:

"El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salariomínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenioscolectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el segurosocial obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna."A. Primera Parte: Derechos Personales del Trabajador.
1. Las condiciones dignas y equitativas de trabajo
El artículo se encuentra redactado de manera general. Las condiciones dignas dependen del lugar de trabajo del empleado ya que, por ejemplo no son las mismas condiciones las que requieren el personal docente que aquel que se encuentre trabajando en el sector de salud. Debe respetarse altrabajador en su condición de hombre. Dichas condiciones comprenden: todo trabajo o servicio, lugar y modo en que se realizan, valores humanos propios del trabajador, situaciones personales como ser: sexo, edad, capacidad, posibilidades de esfuerzo, etc.
Los convenios colectivos de trabajo que rigen múltiples actividades que, a su vez, establecen normas referidas a estas cuestiones cuyocumplimiento debe ser controlado por el Estado.

2. Jornada limitada y Descanso y Vacaciones Pagados
Referida al tiempo reducido y razonable del trabajo. Debe ser equitativa, no excesiva de la posibilidad de esfuerzo; no debe llegar a agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.
También hace referencia a la necesidad de descanso diario, semanal y anual. El límite horario puede variar deacuerdo a la exigencia física o intelectual del respectivo trabajo. También puede requerir dentro de la jornada diaria, interrupciones periódicas en la prestación de tareas. Actualmente está limitada la jornada laboral por la ley de contrato de trabajo, siendo la misma de 8 hs. Diarias o 48 hs. semanales.

3. Retribución justa. Salario mínimo vital y móvil
Se refiere al salario que por su monto,oportunidad de pago, integralidad, resulta satisfactorio y suficiente para vivir. Es el medio económico por el cual quien trabaja obtiene los recursos que le permiten satisfacer necesidades, desarrollo y perfeccionamiento, propios y los de sus dependientes ("compensación económica familiar").
Determinar la retribución justa para cada tipo de trabajo es sumamente complejo. La mejor manera deresolver la cuestión es establecer el salario mínimo vital móvil por parte del Estado. Este salario debe contemplar un mínimo de subsistencia digna, de acuerdo a una canasta de productos, y variar con el alza del costo de esa canasta.
El salario también debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos individuales.
Vital implica que debe cubrir las...