Art. 14

Artículo 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y desarrollo de habilidades sociales para la concertación yla negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia laboral de la empresa, que les permita mediar ensituaciones de acoso laboral.
1.2 Elaborar códigos o manuales de convivencia, en los que se identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.

1.1 Formular una política clara dirigida aprevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia laboral
1.3 Realizar actividades de sensibilización sobreacoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel directivo y a los trabajadores, con el fin de que se rechacen estas prácticas y se respalde la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.Artículo 17. Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo

6. Gestión administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios, tanto físicoscomo técnicos, financieros y humanos, para la ejecución de las actividades del programa
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante asociaciones entrefactores de riesgo psicosocial y sus efectos.

3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervención y planeación de nuevas acciones o mecanismos para atender las necesidadesprioritarias de los grupos.

Artículo 18. Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional se tendrán en cuenta las patologías incluidas en laTabla de Enfermedades Profesionales.
Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Profesionales, se...