Art. 29, 30 Y 31 Ley Contrato De Trabajo

En ejercicio del poder de organización y dirección que se le reconoce al empresario como consecuencia del poder que ejercita en la relación laboral, por el cual compete al empleador organizar ydirigir las prestaciones de sus dependientes de modo de alinearlas con los procesos de trabajo que se llevan a cabo en la empresa, a éste le es dado determinar las actividades que desarrollará pudiendo ono abarcar por sí la totalidad de las etapas o facetas que integran la realización del producto o la prestación del servicio de que se trate. El empresario cuenta con plena libertad siempre que actúelícitamente. Este reconocimiento se debe a la creciente cantidad de fenómenos de descentralización productiva y la tendencia a la externalización de funciones, con la consiguiente contrataciónindirecta de trabajo humano. Todo lo cual ha llevado a que sean estipuladas en la ley, distintos niveles de intermediación laboral. Como mencionaron mis compañeros, esto esta normado en los artículos 29, 29bis y 30 de la LCT. Tres tipos de intermediación son reconocidos. Débil (se le niega relevancia al contratista o subcontratista), con corresponsabilidad (se corresponsabiliza pasiva y solidariamentejunto con el intermediario al empresario principal) y fuerte (se admite la figura del intermediario y se libera al empresario principal). El caso en estudio, en el cual una empresa responde por lasdeudas laborales de sus contratistas o subcontratistas, se inserta dentro del segundo tipo, a saber: intermediación con corresponsabilidad. Como ya extensamente han expuesto mis compañeros, en lostérminos del art. 30, aplicable al caso, si un empresario recurre a un contratista o subcontratista para que le preste servicios o trabajos correspondientes a la actividad normal y especifica delestablecimiento de aquel, sea que esos servicios se presten en el interior del establecimiento o fuera del mismo, debe exigir a tal contratista o subcontratista el adecuado cumplimiento de las normas...