ART. 29 CFF





ALUMNO: Guadalupe Olland Ruiz Palestino

MATERIA: Administración Global y Empresarial

TRABAJO: Ensayo De “ÉTICA Y GERENCIA DE
ORGANIZACIONES”















ÉTICA Y GERENCIA DE ORGANIZACIONES

Ética, es la capacidad de poder hacer lo que es correcto y lo que no lo es. Es una palabraque cuando la escuchamos entendemos que está ligada con la moral, con los valores, con religión; por lo mismo en el ambiente de los negocios esta palabra no tiene cabida. Sin embargo, cada vez se hace más necesaria en las empresas, y en nuestro mundo actual. Empezando por los hogares, ya que es de ahí de donde salen los futuros profesionistas con la educación y valores inculcados por la familia, enlas escuelas, porque es ahí donde reciben la formación académica para su futuro.

Es importante comprender que la ética, ya es un elemento importante y básico para que las empresas no solo logren sus objetivos financieros, sino también para mantener un ambiente de cordialidad, armonía, respeto, confianza y sobretodo asegurar la estabilidad emocional de todo el elemento humano que la conforma.Con esto, también se asegura la larga vida de la empresa, puesto que sólo deberá preocuparse de la calidad de sus productos o servicios, y ya no de que lleguen a surgir problemas entre el personal y demás.
En las empresas de América latina es donde hay más carencia de valores, quizá sea por las mismas condiciones económicas en las que se encuentra la mayoría de las familias, tal vez la mismapobreza en la que se encuentran viviendo, los bajos sueldos, etc. hace que los empleados aprovechen cualquier oportunidad para robar, o hacer cosas indebidas dentro de la empresa en que laboran.

En América latina, llama la atención la falta de valores en todos los sentidos, empresariales, sociales, gubernamentales, etc. La misma sociedad es quien reclama la urgencia de tenerlos presentes yaplicarlos más en la toma de decisiones de las empresas, que cada vez que estas tengan que tomar una decisión, lo hagan con ética, pensando en el impacto social que esta tendrá, que cuando el gobierno tome decisiones o destine recursos, lo haga con ética, es decir, que haga lo correcto, lo que realmente traerá beneficios a la sociedad. Gran parte de las empresas considera que la ética pertenece sólo a lareligión y que por lo tanto no tiene nada que hacer presente en sus negocios. Aun la misma iglesia, ha dicho que la ética tiene que ir de la mano de las empresas para que están tengan mayor éxito, y sin dañar a la sociedad ni a ella misma, puesto que de no ser así, entonces ellas mismas corren el riesgo de ser saqueadas por su propio personal.

Un gran ejemplo de cómo la falta de ética puededañar a la empresa pero sobre todo a la sociedad, es el caso Enron. Como justificar que unos empresarios con los mejores salarios que puede haber, sin ninguna necesidad económica, y que estudiaron en las mejores escuelas, hayan podido despojar a esas personas de sus patrimonios, así, sin más ni más, tan fríamente planeado. Y es que entonces, es aquí donde la interrogante seria para esas escuelas endonde estudiaron, ¿que sus profesores no les enseñaron que la ética es parte fundamental del profesionalismo? Las empresas mismas, muchas de las veces quizá sin darse cuenta, les dan las armas y los medios a sus empleados para robarles.

Debido a las carencias económicas, la miseria de las familias, la desigualdad, etc. En América latina, se ha perdido el punto de unión entre la ética y elcomportamiento económico; y aun que muchos se resistan, es importante unirlos nuevamente, para ello, se necesita primordialmente la ayuda de los economistas, contadores, administradores y todos los que estén interesados en aportar ideas y soluciones, puesto que esto va mas allá de una simple falta de valores por economía baja. La pobreza genera familias desintegradas, explotación infantil, violencia...