Art.42 Estatuto De Trabajadores

ART 42 Información a los trabajadores
La información a los trabajadores y a sus representantes en la subcontratación de obras y servicios

SUMARIO:
1. La nueva regulación del ET art.42
2. Información a los trabajadores del contratista o subcontratista
2.1. Funciones del deber de información a los trabajadores
2.2. Contenido y requisitos del deber de información
3. Información a losrepresentantes de los trabajadores del empresario principal y del contratista o subcontratista
3.1. Caracterización jurídica de los deberes de información a los representantes de los trabajadores
3.2. Funciones de los deberes de información a los representantes de los trabajadores
3.3. Contenido de la información
Bibliografía
La moderna doctrina civil considera como una de las obligacionesderivadas del deber de buena fe la de informar, en ciertos supuestos, a la contraparte (1). Los deberes de información han experimentado un auge considerable en el derecho contemporáneo, sobre todo en los sectores del derecho del consumo (2) y de las condiciones generales de la contratación, donde resulta preciso proteger la posición jurídica del contratante más débil de la relación negocial.
El derechodel trabajo no es ajeno a esa tendencia. Desde hace tiempo, el empresario se halla obligado a informar a los trabajadores, en materias tales como el salario, la jornada o la extinción del contrato (3). Aun así, el derecho del trabajo clásico no se preocupaba tanto por la información al trabajador en el plano individual, como por imponer al empresario un deber de información en el ámbito colectivo,que sirviese de presupuesto para el ejercicio del derecho a la negociación colectiva: más que apoyar y favorecer la autonomía de la voluntad del trabajador, el derecho del trabajo ha tendido a sustituirla por reglas heterónomas de origen legal o colectivo (4).
En la actualidad, junto a los deberes de información de carácter colectivo, el derecho del trabajo ha avanzado en el reconocimientogeneral de un deber del empresario de informar al trabajador sobre sus condiciones de trabajo (5). En este punto, la legislación laboral participa de la tendencia del derecho privado contemporáneo a que hemos aludido. Pero, además, es un reflejo de la corriente de individualización de las relaciones laborales y de potenciación de la autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo. La informaciónpermite al trabajador un mejor conocimiento de sus obligaciones y derechos, y constituye un presupuesto para el ejercicio de su autonomía contractual. La información desempeña un cometido importante y autónomo en el contrato de trabajo, que concierne a la defensa del trabajador como la parte más débil del vínculo jurídico, y que acentúa los rasgos de igualdad sobre los de predominio del empresario(6).
El derecho social comunitario ha contribuido a la generalización de los deberes de información y consulta de los trabajadores en la empresa. La Carta Social Europea, de 18 de octubre de 1961; la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores, de 9 de diciembre de 1989, y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, de 7 de diciembre de 2000,reconocen como un componente esencial del modelo social europeo el derecho de los trabajadores y sus representantes a ser informados y consultados sobre las decisiones que pudieran tener consecuencias importantes para ellos (7). La Unión Europea dispone de normas generales en materia de información y consulta de los trabajadores a nivel transnacional (8) y de implicación de los trabajadores en laSociedad Anónima Europea (9). Asimismo, está a punto de aprobarse la Directiva por la que se establece un marco general relativo a la información y la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea (10). Por otro lado, la Unión Europea cuenta con normas específicas en materia de información y consulta a nivel nacional en los casos de despidos colectivos (11), traspasos de empresas (12) y...