Art 47. LFT

ARTICULO 47. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón.

I. Documentación engañosa por parte de trabajador o sindicato. Cuenta con 30 días de vigencia.II. Incurrir en conflictos internos y externos dentro de la empresa, salvo provocación o en defensa propia.
III. Alteración con sus compañeros.
IV. Si fuera del servicio existe alguna riña con elpatrón o personal directivo y no permite mantener una relación agradable de trabajo.
V. Ocasionar intencionalmente perjuicios a las herramientas y equipos de trabajo.
VI. Si los perjuicios ocasionadosanteriormente son graves, sin dolo y con negligencia para perjudicar a la empresa.
VII. Imprudencia de información acerca el establecimiento que implique inseguridad a las personas.
VIII. Cometeractos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona del establecimiento.
IX. Otorgar información secreta de la empresa que cause perjuicio en ella.
X. Tener más de tresfaltas injustificadas dentro de un periodo de 30 días.
XI. Desobedecer al patrón o representante sin causa justificada siempre y cuando se le solicite el trabajo contratado.
XII. Negarse a adoptarmedidas preventivas o seguir procedimientos indicados contra accidentes o enfermedades.
XIII. Acudir a su área laboral bajo estado de embriaguez, algún narcótico o droga enervante en caso de ser porprescripción médica se debe hacer saber al patrón presentándosela.
XIV. Sentencia ejecutoriada que imponga una pena de prisión.
XIV BIS. Falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos que seanimputables y excedan el periodo a que se refiere la fracción IV del art. 43.
XV. Las análogas establecidas en las fracciones anteriores.

El patrón deberá otorgar un aviso escrito donde indique laconducta o conductas que motiven la rescisión y fecha o fechas que se cometieron.


FUNDAMENTOS DE LA LFT
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
Mutuo acuerdo
Muerte del trabajador
Vencimiento...