Art America Economía Buscando Ejecutivos En Las Redes Sociales
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Publicado: 18 de octubre de 2015
Buscando ejecutivos en las redes sociales | MBA & Educación Ejecutiva - AméricaEco... Página 1 de 1
Lunes 25 de Agosto de 2014 Registro Newsletter Publicidad Atención Online
Buscando ejecutivos enlas redes sociales
De Linkedin al Twitter. Todo vale cuando se trata de encontrar al mejor candidato para un puesto en una compañía. Los postulantes, sin embargo, aún no
comprenden el potencial delas redes sociales como plataformas para mostrarse y conseguir un trabajo.
Autor: Daniela Arce
12/08/2011
A pocas personas les preocupa tener en su perfil de Facebook una foto con el torso desnudo ojunto a sus amigos brindando en una de las tantas celebraciones, incluso, disfrazado mostrando su mejor sonrisa. Es
que nadie se imagina que las empresas busquen más allá de la documentación oficialque se incluye en el currículo.
Pero el que los futuros postulantes a un empleo no lo estimen necesario, no quiere decir que las compañías lo descarten, por el contrario, las empresas no sólo investiganal futuro gerente, sino que también
están empezando a reclutar a posibles empleados por medio de las redes sociales.
Si bien la más utilizada es Linkedin por su foco de negocios, ahora también sesuman Facebook, Twitter, MySpace, entre otros.
Ya en 2009 se vislumbraba la tendencia. Según un estudio elaborado ese año por el sitio web de empleos estadounidense CareerBuilder -con una muestra de2.600 gerentes de Recursos Humanos-, 45% de los
empleadores utilizaba las redes sociales para reclutar personal. Facebook y Linkedin fueron los más populares: 29% de las compañías usaba el primero y 26%el segundo. También investigaban por
medio de MySpace (21%), Blog (11%) y en menor medida a través de Twitter (7%).
A su vez, Edelman Digital reveló en el informe “State of the I nternet in LatinAmerica and the Caribbean 2011”, publicado en junio de 2011, que la mayoría de los países consultados utiliza Facebook, con
excepción de Brasil donde la red social predilecta es Orkut.
“Uno puede llegar...
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Buscando ejecutivos enlas redes sociales
De Linkedin al Twitter. Todo vale cuando se trata de encontrar al mejor candidato para un puesto en una compañía. Los postulantes, sin embargo, aún no
comprenden el potencial delas redes sociales como plataformas para mostrarse y conseguir un trabajo.
Autor: Daniela Arce
12/08/2011
A pocas personas les preocupa tener en su perfil de Facebook una foto con el torso desnudo ojunto a sus amigos brindando en una de las tantas celebraciones, incluso, disfrazado mostrando su mejor sonrisa. Es
que nadie se imagina que las empresas busquen más allá de la documentación oficialque se incluye en el currículo.
Pero el que los futuros postulantes a un empleo no lo estimen necesario, no quiere decir que las compañías lo descarten, por el contrario, las empresas no sólo investiganal futuro gerente, sino que también
están empezando a reclutar a posibles empleados por medio de las redes sociales.
Si bien la más utilizada es Linkedin por su foco de negocios, ahora también sesuman Facebook, Twitter, MySpace, entre otros.
Ya en 2009 se vislumbraba la tendencia. Según un estudio elaborado ese año por el sitio web de empleos estadounidense CareerBuilder -con una muestra de2.600 gerentes de Recursos Humanos-, 45% de los
empleadores utilizaba las redes sociales para reclutar personal. Facebook y Linkedin fueron los más populares: 29% de las compañías usaba el primero y 26%el segundo. También investigaban por
medio de MySpace (21%), Blog (11%) y en menor medida a través de Twitter (7%).
A su vez, Edelman Digital reveló en el informe “State of the I nternet in LatinAmerica and the Caribbean 2011”, publicado en junio de 2011, que la mayoría de los países consultados utiliza Facebook, con
excepción de Brasil donde la red social predilecta es Orkut.
“Uno puede llegar...
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