Art Culo 123

Artículo 123.
INTEPRETACION
Es obligación del patrono consigan en su libro o planilla por separado la jornada ordinaria de la jornada extraordinaria, para efectos de pago.
EJEMPLO
Don Luis(patrono) contrata a 12 trabajadores para la apertura de su negocio. Don Luis que tiene 12 trabajadores tiene la obligación de llevar el libro de salario, pero por ser la apertura de su negocio lostrabajadores trabajaron 10 horas diarias, entonces don Luis tubo la obligación de separar en su libro de salario, el salario de la hora ordinaria de cada trabajador y por aparate las horas extras.
Artículo124.
INTERPRETACION
Hay trabajadores que no tiene una hora de entrada y de salida especifica siendo esta: representantes de patrono, puestos de vigilancia, agentes comisionistas, y demás personas que no son sometidas a jornadas de trabajo, mas sin embargo estas personas no pueden trabajar más de 12 horas diarias, pero solo si sea una persona calificada y que se determine por un reglamento.EJEMPLO
Don Mario (patrono) contrata los servicios de seguridad de don Luis (trabajador), a la hora de hacer el contrato el patrono advierte que a don Luis que no tendrá una jornada especifica de trabajosino que unos días saldrá más tarde y otros días temprano al igual a s u ingreso de labores unos días será antes y unos después de igual manera don Luis exige que si se pasa de la hora ordinaria quese le paguen sus horas extras por lo cual don Mario acepta y que él no someterá a don Luis de más de 12 horas diarias de trabajo.
Artículo 125.
INTEPRETACION
Este código se izó con el propósito deproteger al trabajador debido a que el patrono tiene más poder que el trabajador, es por eso que mediante organismos creado por el estado defienden los derechos del trabajador para que no seanexplotados, se les pague lo justo para vivir dignamente y defender sus derechos por prestar sus servicios, entonces estos organismos velaran que se cumplan esta disposiciones en empresas de transporte, de...