Art Culos De La Constituci N De La Republica De El Salvador

Artículos de la constitución de la Republica de El Salvador, referidos al trabajo.
1. Art. 37.- El trabajo es una función social, goza de la protección del Estado, y no se considera artículo de comercio.
El Estado empleara todos los recursos que estén a su alcance para proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a él y a su familia las condiciones económicas y deuna existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y el empleo de las personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales.

2. Art. 38.- El trabajo estará regulado por un código que tendrá por objetivo principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan almejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá especialmente los derechos siguientes:

1° En una misma empresa o establecimiento y en idénticas circunstancias, a trabajo igual debe corresponder igual remuneración al trabajador, cualquiera que sea su sexo, raza credo o nacionalidad;

2° Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que se fijara periódicamente.Para fijar este salario se atenderá todo el costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a las distintas zonas de producción y a otros criterios similares. Este salario deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajador en el orden material, moral y cultural.
En los trabajos a destajo por ajuste o precio alzado, esobligatorio asegurar el salario mínimo por jornada de trabajo;

3° El salario y las prestaciones sociales, en la cuantía que determine la ley, son inembargables y no se pueden compensar ni detener, salvo por obligaciones alimenticias. También pueden retenerse por obligaciones de seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores;

4° Elsalario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las prestaciones sociales constituyen créditos privilegiados en relación con los demás créditos que puedan existir contra el patrono;

5° Los patronos darán a sus trabajadores una prima por cada año de trabajo. La ley establecerá la forma en que se determinara su cuantía en relación con los salario,

6° La jornada ordinaria de trabajo efectivodiurno no excederá de ocho horas de trabajo y la semana laboral de cuarenta y cuatro horas.
El máximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo será determinado por la ley.
La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres, será inferior a la diurna y estará reglamentada por la ley. La limitación de la jornada no se aplicara en casos de fuerza mayor.
La leydeterminara la extensión de las pausas que habrá de interrumpir la jornada cuando, atendiendo las causas biológicas, el ritmo de las tareas así lo exija y la de aquellas que deberán mediar entre dos jornadas.
Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno serán remunerados con cargo;


7° Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada semana laboral, en la forma que exija laley.
Los trabajadores que no gocen de descanso en los días indicados anteriormente, tendrán derecho a una remuneración extraordinaria por los servicios que presten en esos días y a un descanso compensatorio;

8° Los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado en los días de asueto que señala la ley; esta determinara la clase de labores en que no regirá esta disposición, pero en tales casos, lostrabajadores tendrán derecho a remuneración extraordinaria,

9° Todo trabajador que acredite una prestación mínima de servicios durante un lapso dado, tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas en la forma en que determinara la ley. Las vacaciones no podrán compensarse en dinero, y a la obligación del patrono de darlas corresponde la del trabajador de tomarlas;

10° Loa menores de catorce...