Art culos del C digo de Trabajo del 1 al 107 primeras 3 semanas

Artículos del Código de Trabajo
Artículo 1: se regulan derechos y obligaciones de patronos y obligaciones, cuando trata de trabajo.
Artículo 2: se hace constar como es un patrono, y que es al contratar a un trabajador en virtud de un contrato.
Artículo 3: trabajador es toda persona que presta sus servicios, en virtud de un contrato.
Artículo 4: se consta que el representante del patrono ejercenbajo su nombre algunas direcciones para trabajo.
Artículo 5: se define intermediario como una persona que contrata los servicios de uno o más, realicen un trabajo en beneficio de un patrono.
Artículo 6: solo por resolución de autoridad, se puede limitar a una persona su derecho al trabajo.
Artículo 7: en lugar de trabajo no se puede vender alcohol, ni juegos de azar y menos prostitución. A unradio de 3 kilómetros.
Artículo 8: el comercio es libre en zona de trabajo y no se debe cobrar por ello.
Artículo 9: no se puede usar idiomas extranjeros para órdenes o instrucciones a los trabajadores
Artículo 10: no se le puede hacer represalia a ningún trabajador sobre alguna ley del país.
Artículo 11: quedan exentos de impuestos de papel sellado y timbres todo acto jurídico que se tramiten anteautoridades de trabajo.
Artículo 12: no se puede obligar a un contratante a renunciar, o a disminuir su salario.
Artículo 13: se prohíbe que solo trabaje el 90% y que de esos pagar salario a menos del 80%, se debe emplear al 100% y pagar equitativa y respectivamente al 100%.
Artículo 14: se prohíbe cualquier tipo de discriminación en el trabajo.
Artículo 15: nos informa de cómo resolver algún casono previsto en el código.
Artículo 16: en caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión social con las de cualquier otra índole, deben predominar las primeras.
Art. 18. contrato individual de trabajo es el vínculo económico-jurídico entre trabajador y patrono.
Art. 19. para que el contrato de trabajo exista, basta con iniciar la relacion de trabajo, ocea, empezar a trabajar.
Art. 20.el contrato obliga además de lo acordado a: 1) observancia de obligacioens y derechos del codigo. 2) consecuencias que del contrato se deriven.
Art. 21. sino se aclara en el contrato que labor hara el trabajador, hara unicamente el trabajo hasta que lleguen sus fuerzas.
Art. 22. en todo contrato deben entenderse las garantías y derechos que se le den al trabajador.
Art. 23. la sustitución delpatrono, no afecta un contrato existente.
Art. 24. si hay incumplimiento en el contrato queda a falla del patrono la consecuencia sino esta especulada.
Art. 25. el contrato puede ser: 1. tiempo indefinido. 2. a plazo fijo. 3. para obra determinada.
Art. 26. todo contrato queda sujeto a plazo indefinido solamente sino hay especificación previa.
Art. 27. el contrato puede ser verbal cuando: 1. laboresagrícolas 2. servicio doméstico 3. trabajo accidental o temporal 4. prestación de un trabajo para obra determinada.
Art. 28. el contrato debe extenderse por escrito
Art. 29. el contrato escrito debe contener: nombre del trabajador y datos personales, fecha de iniciación de labor e indicación del trabajo a realizar
Art. 30. la prueba plena del contrato solo se justifica con él mismo.
Art. 31. losmayores de 13 son capaces de protegerse bajo estos articulos bajo contrato
Art. 32. si hay un contrato con un menor de 14 años, debe celebrarse con el representante legal del menor
Art. 33. reglas para aquel trabajador que deba movilizarse para trabajar, si en todo caso se aclara en el contrato
Art. 34. no se puede hacer un contrato para movilizar al extranjero sin previa autorización del min. detrabajo
Art. 35. negacion al articulo anterior en casos específicos.
Art. 36. los 2 art. pasados no constan para profesionales titulados
Art. 37. todas las disposiciones de este capítulo se deben aplicar a la modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en éstos haya manifestación en contrario
Artículo 38: contrato colectivo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de...