Art

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.
EJM: El Estado está obligado a impulsar el empleo sustentable y sostenible, mismo que permita el desarrollo de los individuos, el trabajo es un derecho y deber social, es así que todos los ecuatorianos tienen derecho a tener un trabajodigno que permita su desarrollo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
EJM: El trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos y garantías que le otorga la Constitución, Código del Trabajo y demás leyes conexas; este principio busca garantizar que bajo ninguna circunstancia el trabajador sea obligado enrenunciar a sus derechos; tomando en consideración que al ser subordinado su patrono puede influenciar en él para que desista del goce efectivo de sus derechos.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.
EJM: los trabajadores serán las personas con mayorgarantía de derechos, estarán protegidos por las leyes y reglamentos que los amparan, tendrán a su favor todas las disposiciones para que logren tener un buen ambiente de trabajo y un sueldo que les permita subsistir.
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
EJM: Este numeral establece la obligación que tiene el empleador de retribuir económicamente el trabajo que recibe desu empleado en igual proporción, esto implica una remuneración digna misma que equipare el trabajo ejecutado.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
EJM: las organizaciones sociales deben también precautelar que sus trabajadores se desempeñen con el menor riesgo posible,examinando sus lugares de trabajo para identificar posibles sistemas, elementos o equipos que encierren peligros, mejorando sus instalaciones para que su lugar de trabajo sea seguro, modificando además comportamientos que impliquen riesgos para sus trabajadores y detectando cualquier problema para corregirlo y prevenir accidentes.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo oenfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.
EJM: Un accidente de trabajo no limita, ni termina el vínculo contractual, en todo caso obliga al empleador a responsabilizarse por la recuperación física o mental de su trabajador y mantener su puesto de trabajo hasta que pueda reintegrarse.
7. Se garantizará el derecho y la libertad deorganización de las personas trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.
EJM:
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras yempleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
EJM:
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.
EJM: para lograr llegar al Estado, los trabajadores deberán designar a una organización representativala cual logre transmitir todos los pensamientos y reclamos que tengan, que sean sus representantes quienes logren llegar con el mensaje y que este sea escuchado y tratado por quienes lo representan.
10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.
EJM: en caso de conflictos por parte de los trabajadores con los empleadores, esto se debe...