art45 et

18-2-2013
COMITÉ DE EMPRESA
DE CONDEPOLS S.A.
Email: comitecondepols@hotmail.com



Artículo 44.
La sucesión de empresa
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo
ode una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la
relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los

derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social delanterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos
previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas
obligaciones en materia de protección social complementaria
hubiereadquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artículo, se
considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión
afecte a una entidad económica que mantenga suidentidad,
entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar
a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad
Social,el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan
lugar por actos «intervivos», responderán solidariamente durante
tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a
latransmisión y que no hubieran sido satisfechas. El cedente y el
cesionario también responderán solidariamente de las obligaciones
nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuesedeclarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la
sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los
representantes de los trabajadores, las relacioneslaborales de los
trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el
convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de
aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidadproductiva
autónoma transferida. Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha
de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada
en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte...