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El pago del tiempo extraordinario trabajado es un DERECHO que todo trabajador tiene, y es un derecho Constitucional, ya que nuestra Constitución Mexicana establece el articulo 123, en la fracción XIdonde prescribe: “Cuando por circunstancia extraordinarias deben aumentarse la horas de jornadas, se abonara como salario por el tiempo excedente un 100%, mas de lo fijado para las horas normales”Por lo que se deduce que las horas extraordinarias se pagan al 200%, lo que coloquialmente se conoce como doble.
Por lo que se refiere a la Ley Federal de Trabajo, en el articulo 68 establece que:” …Laprolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% mas del salario que corresponda a las horas de lajornada, …”Adicionalmente a esa retribución se añade en la L.F.T en el articulo 71 donde dispone que “…Los trabajadores que presten un servicio en día Domingo tendrán derecho a una prima adicional deun 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo” Ningún trabajador esta obligado a trabajar su día de descanso, por que si se obliga se le pagara su jornada a un 300%, óseatriple según reza el articulo 73 de la L.F.T “ Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el Patrón pagará al trabajador,independientemente del salario que se le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.” De igual forma cuando un trabajador presta sus servicios un día festivo o descaso obligatorio,en el artículo 75 donde ordena: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descansoobligatorio, un salario doble por el servicio prestado.” Lo que se intuye que también en los días festivos si se trabaja seria pagados como tripe o al 300%.
Por otra parte el la Ley de los...