ARTE




Facultad de Ciencias de la Comunicación
Licenciatura en Comunicación y Diseño
Curso: Administración para el Diseño
Licda. Maritza Franco






PROYECTO FINAL








Sección D3
Guatemala, marzo de 2014
INDICE
RESUMEN DESCRIPTIVO
INTRODUCCION
OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS
¿Qué?
¿A través de qué?
¿Para qué?
¿Para quién?

FASE I
Lluvia de Ideas
Ya estáDiagrama de selección de lluvia de ideas
Ya esta
1.1 Justificación de la selección
Tras varias presentaciones de logos por parte de nuestro equipo de colaboradores del departamento de diseño interno en STEE se llegó a un acuerdo el logo arriba descrito destaco entre todas las propuestas debido a que nuestros clientes se les facilita y destacan a nuestra empresa al verlo ya que es un logo simplepero con una línea de diseño muy modera, se eligieron los colores blanco y gris ya que para nosotros como empresa al integrar campañas de publicidad, uniformes, sellos, papelería la impresión en blanco y negro es una opción mucho más económica y debido al mercado en el que estamos es de mucha utilidad.
1.2 ¿Por qué?
Tras

1.3 ¿Para qué?
1.4 Propuesta de diseño

Logotipos Anteriores:Propuesta de diseño para nuevo logotipo





FASE II
2. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION
La propuesta para el proyecto de la materia Administración para el diseño es la empresa “Servicios Técnicos Eléctricos y Electrónicos” la cual se dedica a prestar servicios de mantenimiento preventivo y correctivo del equipo de oficina a empresas particulares y bancos en Guatemala. Para estaempresa se pretende obtener una nueva imagen, que provea un mejor posicionamiento entre la competencia. Para este asunto es necesaria la creación de un nuevo logo, y el proceso de cambio y promoción de esta nueva imagen.
Tomando como base los objetivos de la administración, con esta nueva imagen para la empresa se desea que la empresa logre sus objetivos de manera eficiente, que logre tener unaperspectiva más amplia del medio en el cual se desarrolla, y que la empresa siga prestando sus servicios a largo plazo.

2.1 COMO SE COORDINARAN LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS.
Debido a presupuesto bajo de sueldos se trabajara con una empresa externa de diseño a Servicios Técnicos Eléctricos y Electrónicos (STEE) para la realización del cambio de imagen y a la vez se estarátrabajando una campaña de publicidad para dar a conocer la empresa ante el público externo.
Es necesario contratar gente para hacer la imagen si existe diseñador gráfico para hacerlo o si se contrata como se va a coordinar para realizar el cambio (si se contrata o si no hay dinero como se consigue el dinero)
Para coordinar los recursos es necesario conocer concretamente qué clase de recursos seposeen para la empresa.
En primera instancia, la nueva imagen debe ser colocada en todos los lugares en los que se pueda identificar a la empresa, los cuales se enumeran a continuación:
Rótulo del logo de la empresa en su localidad (7ma calle 16-67 zona 14).
Facturas con nuevo diseño que incluyan el nuevo logo
Hojas de servicio con nuevo diseño que incluyan el nuevo logo
Uniforme de lostrabajadores con nuevo diseño (camisas con el logo bordado, o playeras con serigrafía)
Adhesivos para la maquinaria a la que se le da mantenimiento en la que se encuentre el logo y los datos de la empresa en caso de fallo de los aparatos.
Tarjetas de presentación con el logo y datos de la empresa para el gerente y otros trabajadores.
Página web diseñada para promover los servicios, a través de lanueva imagen.
Utilización de redes sociales para la promoción de la empresa (como una fan page sobre ella).
Adhesivos para identificar a los vehículos que prestan el mantenimiento en las instituciones (bancos y empresas particulares).
Estos recursos deben ser coordinados en orden de prioridad, puesto que podrían generar una inversión grande a la empresa.
2.2 RELACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN CON SU...