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DIRECCION DEL TRABAJO DIRECCION DEL TRABAJO DEPARTAMENTO JURIDICO K1601(284)15 ORD. N 3344 / MAT. Contrato de Trabajo Derechos irrenunciables. Modelo de prevencin del delito de la ley N 20.393. RORD. Atiende presentacin que indica. ANT. 1) Instrucciones de 16.06.15 del Sr. Jefe de la Unidad de Dictmenes e Informes en Derecho (S). 2) Ordinario N829 de 17.02.15 de la Sra.Jefa de la Unidad de Dictmenes e Informes en Derecho. 3) Ordinario N 58 de 29.01.15 del Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Marga-Marga (S). 4) Presentacin de 29.01.15 de don Cristin Eduardo Guerra Lobos por Sindicato de Establecimiento El Belloto La Polar. SANTIAGO, 06.07.2015 DE JEFE DEPARTAMENTO JURDICO DIRECCIN DEL TRABAJO A SR. CRISTIN EDUARDO GUERRA LOBOS PRESIDENTESINDICATO DE ESTABLECIMIENTO EL BELLOTO LA POLAR VIENA N 90 VILLA ALEMANA Mediante presentacin del antecedente 4), solicita Ud., en representacin del Sindicato de Establecimiento El Belloto La Polar, un pronunciamiento referido a si resulta jurdicamente procedente que la empresa La Polar S.A. haga mencin al documento denominado Cdigo de tica tanto en el reglamento interno deorden, higiene y seguridad como en los respectivos contratos individuales de trabajo y anexos. Asimismo, si resulta jurdicamente procedente que a travs de contratos de trabajo y de anexos a los contratos de trabajo se vincule a los trabajadores de esta empresa con la ley 20.393, sobre responsabilidad penal de las personas jurdicas y tambin mediante disposiciones del Cdigo de tica y del Reglamentointerno de orden, higiene y seguridad. Al respecto, cumplo con informar a Ud. lo siguiente Con la finalidad de dar cumplimiento a los principios de contradiccin e igualdad de los interesados contemplados en el inciso final del artculo 10 de la ley N 19.880 se confiri traslado de esta presentacin a la empresa, la que hasta la fecha no remiti la respuesta solicitada, por lo que se proceder a emitirpronunciamiento con los antecedentes que obran en poder de esta Direccin. 1.- En lo que guarda relacin con la primera parte de su consulta, esto es, con la posibilidad de entender incorporado el documento denominado Cdigo de tica a los contratos individuales de trabajo, a los anexos de los mismos y al Reglamento interno de orden, higiene y seguridad por el slo hecho de hacer mencin a ste en los mismos,cabe sealar lo siguiente Respecto de los contratos de trabajo y anexos por los que se consulta cabe sealar que el artculo 10 del Cdigo del Trabajo establece las estipulaciones mnimas que debe contener todo contrato de trabajo. La finalidad que persigue esta norma es que ambas partes conozcan las obligaciones y derechos que se generan para cada una de ellas. Cabe sealar que el contrato de trabajodebe bastarse a s mismo, esto es, ambas partes de su sola lectura deben estar en condiciones de saber cules son estas obligaciones y derechos que genera para cada una de ellas. En la especie se seala que tanto en los contratos de trabajo como en los anexos se hace mencin a un documento aparte, que no se encuentra incorporado al respectivo contrato de trabajo, denominado Cdigo de tica, razn por lacual el suscrito considera que dicho documento debe ser entregado materialmente a cada trabajador al momento de la firma ya sea del contrato de trabajo o de anexo del mismo, como una forma de otorgar certeza jurdica a la parte trabajadora respecto a los derechos y obligaciones que le corresponden. Efectuada esta precisin y considerando que no se han sealado en su presentacin alegacionesconcretas respecto de alguna mencin en particular del documento denominado Cdigo de tica, es importante sealar que, en trminos generales, cualquier prohibicin u obligacin que el empleador establezca respecto del trabajador estn limitadas por la irrenunciabilidad de derechos, consagrada en el artculo 5, inciso 2 del Cdigo del Trabajo, que dispone Los derechos establecidos por las leyes laborales son...