Articles 89184 Recurso 1

TRABAJADORES DEL COMERCIO 
Yo valoro mi tiempo 
 
HORAS EXTRAORDINARIAS  

 
Se  entiende  por  jornada  extraordinaria  aquella  que  excede  del  máximo 
legal  semanal   (45  horas)  o  la pactada  contractualmente  si  esta  fuese 
menor​
. 
 

Las  horas  extraordinarias  deberán  constar  por  pacto  escrito.  Proceden 
sólo  ante  existencia  de  situaciones  o  necesidades  temporales de  la 
empresa,  vigencia  de  máximo  3  meses,  renovable  por  acuerdo  entre  las 
partes.  Trabajadores  a jornada parcial, no requieren  dicho pacto. Sólo se podrá trabajar un máximo de dos horas extraordinarias por día. 
 

BASE DE CALCULO: 
 
El  límite  que  sirve  de  base  para  establecer  la  existencia  de  horas 
extraordinarias  es  de  carácter  semanal  y  se  pagaran  con un  recargo del 
50%  sobre  el  ​
sueldo   base  convenido  para la  jornada ordinaria, debiendo 
liquidarse  conjuntamente  con  las  remuneraciones  ordinarias  del 
respectivo periodo. 
 A). Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual: 
● Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del sueldo diario. 
● El  resultado  obtenido  se  multiplica  por  7,  determinándose  así  el  valor  del 
sueldo convenido  para la jornada ordinaria semanal. 
● El  producto  obtenido  se  divide   por  la  cantidad  de  horas  pactadas  para  la 
jornada ordinaria semanal. 
●Finalmente  la  cifra  resultante,   equivalente  al  valor   de  la  hora  ordinaria  se 
incrementa en un  50%. 
 
Asimismo, para estos  casos,  puede obtenerse el valor de la hora extraordinaria del modo siguiente: 
● Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor hora extraordinaria. 
 
B).  Trabajador  remunerado  con  sueldo  diario  con  jornada  de  45  horas semanales con una distribución en 5 días a la semana: 
● Valor del sueldo diario multiplicado por 5. 
● Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida. 
● El resultado se divide por 45 (horas semanales). 
● La ...