Articles 96902 Recurso 1

SISTEMA DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
2009
“ENTREVISTA DE RETROALIMENTACIÓN”

Sistema de Evaluación del Desempeño establece la
realización de una entrevista personal entre el/la
precalificador/a yel/la funcionario/a al comenzar y
finalizar cada período cuatrimestral. ( Art 3º REC)

ENTREVISTA DE
RETROALIMENTACIÓN

El actual SED está basado en una lógica de
Compromisos de Desempeño, esperandofortalecer la relación entre los/as
funcionarios/as y sus jefaturas

¿Realizamos esta etapa?
¿Cómo lo hacemos hoy?

OBJETIVOS A LOGRAR EN UNA ENTREVISTA DE RETROALIMENTACIÓN
•Mostrar a el/lafuncionario/a cuáles son sus fortalezas y puntos a mejorar en
relación a su rol dentro de su puesto de trabajo, con el propósito de identificar
que competencias desarrollar.
•Reconocer y apreciar los aportesindividuales del/la funcionario/a, así como
también hacer consciente a el/la funcionario/a de aquellas conductas positivas
que está llevando a cabo para reforzar su consecución en el futuro.
•Estimular ael/la funcionario/a para que realice una autoevaluación sobre su
desempeño dentro de su puesto de trabajo
•Establecer compromisos y acuerdos.

PASOS DE LA ENTREVISTA DE RETROALIMENTACIÓN PARA ELPRECALIFICADOR

RECOMENDACIONES PARA EL/LA PRECALIFICADOR/A

Intente hacer progresar a el/la
funcionario/a
Estimule el intercambio y la
expresión de el/la
funcionario/a.
Llegue, en los puntosesenciales,
a conclusiones prácticas de
progreso.
Anuncie de manera clara y firme
su valoración y abra
expectativas de futuro.

Muestre los elementos
positivos, el éxito, exprese su
satisfacción, seaentusiasta.
Muestre también lo que no va
bien y lo que quiere ver en su
lugar, sin agresividad pero con
firmeza. Sea ASERTIVO
No mezclar otros temas
“aprovechando” que se está
reunido.
Haga que el/lafuncionario/a se
sienta en confianza y no se
sienta examinado ni juzgado

PRECALIFICADOR/A RECUERDE:
“LA IMPORTANCIA DE ESTA ENTREVISTA ES QUE
PERMITE UNA RETROALIMENTACIÓN, GENERANDO
UNA INSTANCIA FORMATIVA...