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ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO
¿DENUNCIAR O SUFRIR
EN SILENCIO?
Análisis de denuncias

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S

AÑO

23
ACOSO SEXUAL EN EL
TRABAJO
¿DENUNCIAR O SUFRIR
EN SILENCIO?
Análisis de denuncias

Celina Carrasco Oñate
Patricia Vega López

División de Estudios • Dirección del Trabajo • 2009ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
¿Denunciar o sufrir en silencio?
Análisis de denuncias
Celina Carrasco Oñate
Patricia Vega López
Agosto 2009
Documento Producido por la Dirección del Trabajo
Dirección: Agustinas 1253, Santiago de Chile
Teléfono: (56-2) 674 9300
Web: www.direcciondeltrabajo.cl
Diseño y Producción:
Gráfica Metropolitana / Juan Carlos Ramírez E.

Printed in Chile / Impreso en ChileAgradecimientos:
Agradecemos especialmente a Nazim Fabián Abilón,
alumno en práctica, egresado de la carrera de Sociología
de la Universidad de Chile, por su valiosa colaboración en
el análisis estadístico, en la revisión bibliográfica y por sus
comentarios a este estudio.
Además agradecemos a Georgie Claire Letelier, Jefa de
Unidad de Defensa de Derechos Fundamentales y Libertad
Sindical,abogada de la Dirección Regional Metropolitana
de la Dirección del Trabajo, por su información y entrega
oportuna de los Informes de Fiscalización de denuncias de
acoso sexual que fueron la base del estudio.
También contamos con los comentarios de Julia Medel,
socióloga del Centro de Estudios de la Mujer, investigadora del
Proyecto Araucaria, y con el aporte de documentos traducidos
por Kelsea M.McDonough, estudiante de intercambio del
Programa Universitario TUFTS/Universidad de Chile,
cooperante voluntaria en prácticas de investigación en el
marco del Proyecto Araucaria del Centro de Estudios de la
Mujer.

5

Advertencia:
Con el fin de evitar la sobrecarga gráfica para marcar la existencia de
ambos sexos, se ha optado por usar el masculino genérico clásico, entendiendo
que todas lasmenciones en tal género representan a hombres y mujeres.

INDICE
PRESENTAción

11

Introducción

13

Propósitos y pertinencia del estudio
I. CONCEPTUALIZACIÓN DEL ACOSO SEXUAL
Acoso sexual en el trabajo
II. LAS PRINCIPALES AFECTADAS

16
19
25
30

Violencia intrafamiliar versus violencia en el trabajo

31

Cómo se enfrenta el acoso sexual

33

III. LA LEY 20.005 DE ACOSO SEXUAL

36

Algunascifras de acoso sexual en Chile

40

Las denuncias: mayoritariamente de mujeres

42

Acoso sexual ambiental

47

Acoso sexual por chantaje

48

IV. MANIFESTACIONES DEL ACOSO SEXUAL

53

Medidas de resguardo o de protección

55

Medidas de resguardo según tamaño de la empresa

60

Acoso sexual según sector ocupacional

63

Función o puesto de trabajo

63
9

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO¿Denunciar o sufrir en silencio?

V. IMPACTOS DEL ACOSO SEXUAL

68

Acoso sexual y pérdida del empleo

69

Acoso sexual y salud

71

VI. RESULTADO DE LA INVESTIGACIÓN DE LAS
DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL
Análisis de los resultados

76

La exploración de testigos

78

Situación laboral de las denunciantes

80

Las respuestas ante el acoso

82

Las sanciones aplicadas

83

VII. SÍNTESIS DE LOSHALLAZGOS
Algunas conclusiones y recomendaciones

10

75

87
90

Bibliografía consultada

93

Anexo

98

PRESENTACIÓN
En el marco de los avances sustantivos que ha tenido la protección
y garantía de los derechos fundamentales de los trabajadores y
trabajadoras de nuestro país en los últimos años, especialmente a
partir de la implementación de la Nueva Justicia Laboral, creímos
pertinente y muynecesario evaluar el impacto de la ley sobre acoso
sexual promulgada el año 2005.
Tras sus cuatro años de vigencia, nos pareció fundamental contar con
un diagnóstico y una evaluación de esta ley, con el fin de conocer,
con antecedentes fundados, si ha sido eficiente y si sus objetivos de
indagar y sancionar las conductas de acoso sexual se han cumplido.
El acoso sexual en el trabajo es una...