Articulo 1

ARTICULO 1o. - Campo de aplicación
El Manual Único para la Calificación de la Invalidez contenido en este decreto se aplica a todos los
habitantes del territorio nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en
todos sus órdenes, y del sector privado en general, para determinar la pérdida de la capacidad
laboral de cualquier origen, de conformidad con loestablecido por los artículos 38º., siguientes y
concordantes de la Ley 100 de 1.993, el 46º. del decreto ley 1295 de 1994 y el 5º. de la ley 361/97.
ARTICULO 2o. - Definiciones de invalidez, incapacidad permanente parcial,
capacidad laboral y trabajo habitual
Para efecto de la aplicación y cumplimiento del presente decreto, adóptanse las siguientes
definiciones:
a) Invalidez: Se considera coninvalidez la persona que por cualquier causa, de cualquier origen,
no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
b) Incapacidad permanente parcial: Se considera con incapacidad permanente parcial a la
persona que por cualquier causa, de cualquier origen, presente una pérdida de la capacidad
laboral igual o superior al 5% e inferior al 50%.
c) CapacidadLaboral: Se entiende por capacidad laboral del individuo el conjunto de las
habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le
permiten desempeñarse en un trabajo habitual.
d) Trabajo Habitual: Se entiende como trabajo habitual aquel oficio, labor u ocupación que
desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o
2profesional, recibiendo una remuneración equivalente a un salario o renta, y por el cual cotiza al
Sistema Integral de Seguridad Social.
ARTICULO 3o. - Fecha de estructuración ó declaratoria de la pérdida de la
capacidad laboral
Es la fecha en que se genera en el individuo una pérdida en su capacidad laboral en forma
permanente y definitiva. Para cualquier contingencia, esta fecha debedocumentarse con la historia
clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica, y puede ser anterior ó corresponder a la
fecha de calificación. En todo caso, mientras dicha persona reciba subsidio por incapacidad
temporal, no habrá lugar a percibir las prestaciones derivadas de la invalidez.
ARTICULO 4o. - Requisitos y procedimientos para la calificación de la
invalidez y la fundamentacióndel dictamen
Para efectos de la calificación de la invalidez, los calificadores se orientarán por los requisitos y
procedimientos establecidos en el presente manual para emitir un dictamen. Deben tener en cuenta
que dicho dictamen es el documento que, con carácter probatorio, contiene el concepto experto que
los calificadores emiten sobre el grado de la incapacidad permanente parcial, lainvalidez o la
muerte de un afiliado y debe fundamentarse en:
a) Consideraciones de orden fáctico sobre la situación que es objeto de evaluación, donde se
relacionan los hechos ocurridos que dieron lugar al accidente, la enfermedad o la muerte,
indicando las circunstancias de modo, tiempo y lugar dentro de las cuales sucedieron; y el
DIAGNÓSTICO CLINICO de carácter técnico-científico, soportadoen la historia clínica, la
historia ocupacional y con las ayudas de diagnóstico requeridas de acuerdo con la especificidad
del problema.
b) Establecido el diagnóstico clínico, se procede a determinar la PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD
LABORAL del individuo, mediante los procedimientos definidos en el presente manual. En todo
caso, esta determinación debe ser realizada por las administradoras conpersonal idóneo
científica, técnica y éticamente, con su respectivo reconocimiento académico oficial. En caso de
requerir conceptos, exámenes o pruebas adicionales, deberán realizarse y registrarse en los
términos establecidos en el presente manual.
c) Definida la pérdida de la capacidad laboral, se procede a la CALIFICACIÓN INTEGRAL DE LA
INVALIDEZ, la cual se registra en el dictamen, en los...