Articulo 109 Lft
Páginas: 3 (648 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2012
TEMA 1
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL:
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Regulan lasrelaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relaciónde dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
DEFINICIONES DE:
TRABAJADOR: Persona física que realiza una actividad dentro de la empresa y que por la misma actividad que realicedeberá ser remunerado lucrativamente, cumpliendo con una jornada laboral, teniendo como derechos a 1 día de descanso, vacaciones, salario conforme lo señale el contrato.
PATRÓN: Es la persona física,dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los patrones es, pagar a los trabajadores los salarios de indemnizaciones.INTERMEDIARIO: Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
EMPRESA: Se entiende por empresa la unidad económica de producción ódistribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.ARTÍCULO 123 (APARTADO A Y B)
PRINCIPALES FRACCIONES APARTADO A:
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIALPARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY:
* Jornada máxima de 8 horas.
* Jornada nocturna será de 7 horas máximo.
* Por cada 6 días de trabajo se tiene 1 de descanso.
* Mujeres embarazadasNO podrán realizar trabajo pesado, que ponga en riesgo su salud ó la del feto.
* Los salarios mínimos que pueden disfrutar los trabajadores pueden ser PROFESIONALES ó GENERALES según el área...
CONCEPTO DE DERECHO LABORAL:
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Regulan lasrelaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relaciónde dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
DEFINICIONES DE:
TRABAJADOR: Persona física que realiza una actividad dentro de la empresa y que por la misma actividad que realicedeberá ser remunerado lucrativamente, cumpliendo con una jornada laboral, teniendo como derechos a 1 día de descanso, vacaciones, salario conforme lo señale el contrato.
PATRÓN: Es la persona física,dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los patrones es, pagar a los trabajadores los salarios de indemnizaciones.INTERMEDIARIO: Persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
EMPRESA: Se entiende por empresa la unidad económica de producción ódistribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.ARTÍCULO 123 (APARTADO A Y B)
PRINCIPALES FRACCIONES APARTADO A:
TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE ÚTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERÁN LA CREACIÓN DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIALPARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY:
* Jornada máxima de 8 horas.
* Jornada nocturna será de 7 horas máximo.
* Por cada 6 días de trabajo se tiene 1 de descanso.
* Mujeres embarazadasNO podrán realizar trabajo pesado, que ponga en riesgo su salud ó la del feto.
* Los salarios mínimos que pueden disfrutar los trabajadores pueden ser PROFESIONALES ó GENERALES según el área...
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