articulo 123

Artículo 123.
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manerageneral, todo contrato de trabajo:

I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas; Diurno

II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas.

III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años.
Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.

IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutarel operario de un día de descanso, cuando menos.

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo.
Las mujeres trabajadoras dejaran de trabajar 42 días de la fechaprobable del parto y 42 días después del parto pagando su salario al 100%.

VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales
GENERAL: Se dividen en 2 zonas geográficas A y B en donde el A recibe más.
PROFESIONAL: Por actividad

VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad.

VIII. Elsalario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.

X. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal.

XI. Cuando se elabora tiempo extraordinario se le pagara un 100% de su salario, de acuerdo al tiempo que se trabajo. No se pueden trabajar más de 3 horas diarias ni de 3 vecesconsecutivas en la semana.

XII. Toda empresa estará obligada, a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. (Aportaciones INFONAVIT)

XIII. Las empresas, cualquiera deben proporcionar capacitación o adiestramiento para el trabajo.

XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales sufridos con motivo o enejercicio del trabajo.

XV. La empresa estará obligada a obligar los preceptos legales sobre higiene y seguridad.

XVI. Tanto los obreros como los empresarios tienen derecho a formar sindicados, asociaciones.

XVII. Se reconocerán como un derecho de los obreros y de las empresas, las huelgas y los paros;

XVIII. Las huelgas serán lícitas (legales) cuando tengan por objeto conseguir el equilibrioentre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

XIX. Los paros serán lícitos (legales) únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

XX. Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una Junta deConciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del gobierno.

XXI. Si la empresa se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con tres meses de salario.

XXII. La empresa que despida a un obrero sincausa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicado, o por haber tomado parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con tres meses de salario.
XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores, por salario o sueldo devengado en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualesquier otro...