articulo 135-m

Artículo 153-M:
En los contratos colectivos se debe obligar a los jefes a que ellos proporcionen la capacitación a los trabajadores, y además los jefes podrán establecer en los propioscontratos el cómo llevaran a cabo la capacitación.
Artículo 153-N:
Después de los 15 días de laborar en la empresa, los jefes tendrán que dar información ala secretaria de trabajo yprevisión social, para la aprobación de los planes y programas de capacitación y adiestramiento o en su caso las modificaciones que hayan convenido acerca de los planes y programas decapacitación.
Artículo 153-O:
Las empresas que no cumplan el contrato colectivo, deberán presentarse a la aprobación de la secretaria de trabajo y previsión social, en las primeras 70 días de losaños impares, los planes y programas de la capacitación ya decididos por mutuo acuerdo deberán informar a la constitución y bases generales.
Artículo 153-P
Las empresa deberá comprobar quepersonal efectuara la capacitación y adiestramiento, la empresa tendrá que dar a conocer la persona que ejecutara la capacitación, este persona debe tener conocimiento bastante sobre losprocedimientos tecnológico propios de la actividad en la que pretenda impartir dicha capacitación, esta persona no debe de tener ligamientos con instituciones de credo religioso, porque estáprohibido.
Artículo 153-Q:
Los planes y programas, del artículo N y O, deben cumplir los siguientes requisitos:
Comprende todos los puestos y niveles existentes en la empresa, establecerlas etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y adiestramiento, señalar los procedimientos de selección en el cual se establecerá el orden en que se serán capacitados losempleados, especificar el nombre y número de registro de los trabajadores a la secretaria de trabajo, dichos planes y programas tendrán que ser aplicados de inmediatos por la empresa.