Articulo 159


Informe: Art. 159 del Código del Trabajo
Título V: De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo




Introducción.-
Artículo 159.-
En este artículo se contemplan las denominadas causales objetivas de terminación del contrato de trabajo. El término del contrato de trabajo por alguna de estas causales no da origen a algún tipo de indemnización legal, a menos quelas partes hayan pactado una convencional.
El contrato de trabajo solamente puede terminar por una causa legal y las causales legales se contienen en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Las causales de término de contrato operan ipso facto, o sea, de inmediato, lo cual significa que configurada la causal deberá procederse a la terminación del contrato y no dilatarla en eltiempo.


De las Causales.-
Bajo las causales del Articulo 159 del Código de Trabajo, el contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
Doctrina:
El mutuo acuerdo procede, cuando los sujetos de la relación laboral, esto es, trabajador y empleador, voluntariamente acuerdan o pactan poner término al contrato de trabajo que los vincula. En virtud de loestablecido en el artículo 177 al mutuo acuerdo, al igual que la renuncia y el finiquito, la legislación lo ha dotado de una formalidad para su validez, cual es, que debe constar por escrito, y ser ratificado o firmado por las personas que el mismo precepto menciona, para que pueda ser invocado por el empleador.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días deanticipación, a lo menos.
Doctrina:
El legislador ha exigido que el aviso de renuncia sea dado a lo menos, con 30 días de anticipación, por lo cual no existe inconveniente jurídico para que el empleador y trabajador, pacten en el contrato de trabajo, un plazo superior a 30 días para tal aviso.

3. Muerte del trabajador.*
Doctrina:
Al producirse la muerte del trabajador, generalmente quedan derechospendientes, situación que se encuentra regulada en el artículo 160 del Código del Trabajo.
* El Dictamen N° 4.793/083, de 08.11.10, señala: 1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio, o por feriado proporcional, devengados a la fecha de su fallecimiento, y 2)El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador alcónyuge, a los hijos matrimoniales y no matrimoniales, o a los padres de la misma filiación del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, como igualmente, lo que restare de las remuneraciones pendientes descontados los gastos de funeral, todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo.







4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracióndel contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional otécnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.Doctrina:
Esta norma regula dos aspectos del contrato a plaza fijo, a saber:
a) Duración máxima del contrato:
La duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de un año. Esta es la duración máxima del contrato a plazo fijo. El mismo precepto legal contempla una excepción a la norma anterior, al prescribir que tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico...