ARTICULO 30

ARTICULO 30.* Procedimiento para los nombramientos en el servicio sin oposición.
Las personas que ocupen los puestos clasificados dentro del Servicio sin Oposición que expresamente señala la Ley, deben ser nombrados por las Autoridades Nominadoras correspondientes, velando por que los candidatos cumplan los requisitos de
escolaridad y experiencia laboral según el puesto de que se trate., si serequiere del ejercicio de una profesión universitaria, deberá exigirse la certificación de profesional al colegiado activo, extendida con fecha reciente.
Para el efecto se procederá de la forma siguiente:
1. Las autoridades Nominadoras deberán dar aviso de la toma de posesión a la Oficina Nacional de servicio Civil, en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal, remitiendo el citado formularioy tres copias del acuerdo de Nombramiento; y,
2. La Oficina Nacional de Servicio Civil, analizará al referido formulario y el Acuerdo de Nombramiento si la acción está correcta, registrará el nombramiento, devolverá el original del Formulario Oficial de Movimiento de Personal y copia del acuerdo de Nombramiento a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal del Ministerio o Dependencia de que setrate. Enviará copia de ambos documentos a la Dirección de contabilidad del estado para su inclusión en la nómina de pago y archivo.
La oficina nacional de servicio Civil queda facultada para rechazar los nombramientos que no cumplan con los requisitos antes señalados.
*Reformado por el Artículo 9, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998
ARTICULO 31.* Procedimiento para Declarar Puestosdentro del Servicio Exento.
De conformidad con el Artículo 32 numeral 14 de la Ley de Servicio Civil, las Autoridades Nominadoras tienen facultad de declarar dentro del servicio Exento, hasta diez puestos cuyas funciones sean clasificadas de confianza por el titular del Ministerio correspondiente.
Para el efecto el procedimiento es el siguiente:
1. La autoridad Nominadora emitirá AcuerdoMinisterial declarando el o los puestos dentro del servicio Exento, identificando el título oficial del puesto, especialidad, partida presupuestaria, salario inicial y su correspondiente ubicación dentro de la institución; posteriormente, enviará copia del Acuerdo a la Oficina nacional de Servicio Civil para los registros correspondientes;
2. Cumplido lo anterior, la Autoridad Nominadora emitirá elAcuerdo de Nombramiento y el Jefe o Encargado de la Unidad de Recursos Humanos o de Personal de la dependencia a donde haya sido nombrada la persona, suscribirá el acta de toma de posesión, consignando los datos en el Formulario Oficial de Movimiento de Personal y remitirá a la Oficina Nacional de Servicio Civil, tres copias del acuerdo de Nombramiento y el Formulario Oficial de Movimiento de Personal,para su análisis y registro.
Posteriormente la Oficina Nacional de Servicio Civil devolverá el original de dicho formulario y copia del acuerdo de Nombramiento, a la Unidad de Recursos Humanos o de Personal del ministerio o dependencia de que se trate y remitirá copia de ambos documentos a la dirección de Contabilidad del Estado, para su inclusión en la nómina de pago y archivo; 3. Si el servidorque ocupa el puesto es removido y se nombra a otra persona, no es necesario emitir otro Acuerdo Ministerial para declarar el puesto dentro del servicio Exento, toda vez que la declaración original mantiene su vigencia; y,
4. cuando la Autoridad Nominadora considere que no se justifica que un puesto declarado dentro del Servicio Exento continúe en esta situación, emitirá el Acuerdo Ministerialintegrando de nuevo el puesto al Servicio por Oposición. Si al momento de emitirse el acuerdo respectivo el puesto se encontrará ocupado, la Autoridad Nominadora podrá nombrar al servidor en un puesto donde reúna los requisitos de ley o podrá destituirlo.
*Reformado por el Artículo 10, del Acuerdo Gubernativo Número 564-98 el 08-09-1998
ARTICULO 32.* Procedimiento para la Autorización y Nombramiento...