Articulo 391 LFT

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.


El Artículo 391 de La Ley Federal de Trabajo indica que el contratocolectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obradeterminada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en laempresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
FRACCION IV SOBRE LASJORNADAS DE TRABAJO

I. La jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornada máxima de trabajo nocturna será de siete horas. quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajonocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores deesta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligropara su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo...