Articulo 477. modelo de yieninson yapur

TRABAJO DE YIENINSON HERNÁN YAPUR CORTEZ. Más trabajos en “www.yieninsonyapurabogado.com”

Que la tercera y última causal esgrimida es la del artículo 477 del Código del Trabajo, que dispone que procede el recurso de nulidad cuando la sentencia se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. 
Esta causal la fundo en que se hainfringido el artículo 454 Nro, 1, inciso 2° del Código del Trabajo, que previene: “No obstante lo anterior, en los juicios sobre despido (como éste), corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162 (carta de despido que debe indicar los hechosen que se funda el despido), sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido”
La carta de despido indica textualmente:
“Por medio de la presente comunico a usted que, con esta fecha, se ha decidido poner término a su contrato de trabajo por la causal dispuesta en el artículo 160 Nº7 del Código del Trabajo que señala “Incumplimiento grave de lasobligaciones que impone el contrato”, por los antecedentes de hecho que se describen a continuación:
Usted se desempeña como Vigilante Privado, para la empresa Prosegur Ltda. Desde el 10 de Octubre de 2000.
Que con fecha de 26 de Agosto se encontraba realizando ruta Nº103, en unidad blindad 446, en la cual entre las 21:13 y 21:18 horas se extravía bolsa BK917852 precinto Nº30514731, con dinerospertenecientes a Sodimac San Bernardo.
Posterior a este retiro, y encontrándose los dineros fuera de bóveda, se continua realizando retiros de dineros de los clientes de ruta, mientras se ejecutan los procedimientos de retiro, el cual lo efectúan los dos Vigilantes y el Portavalor, Ud. permanece solo en la Unidad Blindada, instancia en la que debe están con actitud vigilante, y no permitir elacercamiento de terceros, hecho que claramente están descritos en Manual de Instrucciones, Normas y Procedimientos de Seguridad para el Transporte de Valores en el acápite relacionado a las obligaciones del Conductor.
Es así como, constando en las conclusiones de la investigación interna que dichos valores se encontraban en interior de Unidad Blindada y que, asimismo, dichos valores no llegaron ala Planta como debió haber ocurrido, el extravío necesariamente se produjo en el interior de la misma Unidad Blindada, necesariamente a través de un acceso ilegitimo de terceros diferentes al Portavalor al habitáculo de la tripulación, siendo este hecho no percibido por su persona. Aunque en su informe señala que no hubo acercamiento o ingreso de terceros a la Unidad Blindada, este hecho no secondice con la realidad de los hechos que provocaron el extravío de la bolsa conteniendo los dineros señalados en párrafo precedente. Su actitud, por ende, no se ajustó a lo estipulado en la norma descrita por cuanto no estaba atento de la seguridad del entorno estando la Unidad Blindada estacionada en lugares de gran afluencia de personas en horario nocturno que además es un factor que aumenta elriesgo norman de las operaciones y que obliga a extremar las medidas antes descritas y que Ud. A todas luces, no cumplió, toda vez que en aquellos momentos debió haber ocurrido un acceso indebido que haya sido con uso de llave falsa o permitido accidentalmente por usted.
Ud. se encuentra contratado como vigilante privado, desempeñando la función de conductor, teniendo como responsabilidadcustodiar el camión en ausencia de la tripulación, como también resguardar los bienes de la empresa, de clientes y velar por el éxito de la misión.
De esta forma se ha acreditado la vulneración al Manual de Instrucciones Normas y Procedimientos de Seguridad para el Transporte de Valores, conocido por Ud. como también en lo dispuesto en el reglamento interno de higiene y seguridad en el artículo...