articulo 89 de la lottt

Cuando el patrono o patrona despida a uno o más trabajadores o trabajadoras amparados o amparadas por estabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación, Mediación yEjecución de su Jurisdicción, indicado las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en el reconocimiento que es despido lo hizosin justa causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegadapara despedirlo o despedirla, a fin de que el ordene su reenganche y pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley.
Si el trabajador otrabajadora dejare transcurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificación del despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así los demás que le correspondan en su condición de trabajadoro trabajadora, los cuales podrá demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.
Análisis:
Estabilidad e inamovilidad en el trabajo.
El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia dela relación laboral.
La estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, según la cual los trabajadores permanente que no sean de dirección y que tengan mas de un (1)mes al servicio de un patrono, no podrán ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las previstas en el artículo 79 de la LOTTT.
Causas justificadas de despido
Artículo 79. Seráncausas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional...