articulo cientifico

CÓDIGO ÉTICA DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Lizney Dayana Bohórquez Beltrán

Resumen: El trabajador debe cumplir con unos deberes, pero también es merecedor o acreedor de unos derechos. Es importante saber distinguir hasta dónde él debe cumplir con un deber y a la misma vez saber cuáles son sus derechos. En la medida que él cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que puedaencarar al exigir sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente ético.



INTRODUCCIÓN

El asistente administrativo tiene un deber y es cumplir y respetar la ética de su profesión.

Todo trabajador debe ejercer una ética profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor. Para lograr que losempleados tengan una conciencia y un concepto claro sobre la ética profesional se establecen los códigos de ética. En éstos se concentran los valores organizacionales, base en que todo trabajador deberá orientar su comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesión.

Es recomendable que el empleado la practique para así tener un buen desempeño a nivelintelectual, social y sobre todo un buen entorno laboral.

ANTECEDENTES

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente  físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales.Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia  y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos.
En elantiguo Egipto la construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes. Los Hebreos aportan a la administración por medio del libro del Éxodo este narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual. La influencia de Grecia en la administración es gracias a los grandes filósofos. Sócrates,por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo. Por medio del cristianismo se ve a Cristo, como un personaje que representa liderazgo, que es fuerte y decidido, una organización funcional extensa y una administración eficiente La Revolución Industrial,un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones. 


DEFINICIÓN
Algunos estudiosos de la conducta humana encuentran pequeñas diferencias en el uso de las palabras ética y moral. Esto sedebe a que ambas prácticamente tienen el mismo significado y se relacionan entre sí. A saber, la palabra ética proviene del griego “ethos” (carácter, temperamento, hábito, modo de ser) y la palabra moral se deriva del latín “mos, moris” (costumbre, hábito). Ambas palabras (ethos y mos) se ubican en el terreno de la ética y hacen hincapié en un modo de conducta que es adquirido por medio del hábitoy no por disposición natural. Por su definición etimológica, la ética es una teoría de hábitos y costumbres. Comprende, ante todo, “las disposiciones del hombre en la vida, su carácter, sus costumbres y, naturalmente también la moral.” (Aranguren).

La ética del archivista se divide en 5 capítulos así:

CAPITULO 1-CONFINDENCIABILIDAD:
Artículo 1º. El asistente administrativo deberá mantener...