articulo cientifico

ANEXO 1: ARTÍCULO CIENTÍFICO
Motivación Laboral y Responsabilidad Social de los trabajadores en el sector salud del distrito de Moquegua - 2015.

Br. Armando Pereda Abanto
arpeabpi@gmail.com
Maestría en Gestión Pública
Escuela de Postgrado de la Universidad César Vallejo

RESUMEN
El estudio versa sobre el análisis de la motivación laboral y su relación con la responsabilidad social de lostrabajadores en el sector salud del distrito de Moquegua – 2015, para lo cual se ha seguido una metodología acorde con los propósitos, conceptualizando las variables y sus dimensiones, considerando que la investigación por su naturaleza es cuantitativa, porque usa la relación de datos para probar hipótesis, con base en la medición numérica y el análisis estadístico, para establecer patrones decomportamiento y probar teorías. (Hernández, Fernández, & Baptista, 2010), por su carácter es de tipo correlacional porque tiene como propósito evaluar la relación que existe entre dos o más conceptos, categorías o variables en un contexto (Hernández et al, 2003) y por su alcance temporal es de corte transversal, ya que el estudio a realizar se desarrollara en un momento dado. (Velez, 2014).
La muestra deestudio, fue determinada de manera aleatoria simple y estuvo conformada por 50 trabajadores, distribuidos por afijación proporcional, correspondiendo 16 trabajadores (31%) al P.S. 28 de Julio, 20 trabajadores (39.7%) al P.S. Mercado central y 14 trabajadores (29.3%) al P.S. Los ángeles. El presente trabajo está conformado por dos instrumentos de recolección de datos, dos cuestionarios sobremotivación laboral y responsabilidad social, la validación de contenido de los instrumentos se ha realizado mediante Juicio de Expertos y un nivel de confiabilidad aceptable (r=970%) y (r= 993%), respectivamente, valores obtenidos mediante el método de consistencia interna Alpha de Cronbach, según el software SPSSv22.
La motivación es un proceso que comienza con una deficiencia fisiológica opsicológica, o con una necesidad que activa un comportamiento o un impulso orientado hacia un objetivo o incentivo. Sin embargo el 12% (06) trabajadores perciben un nivel de motivación laboral deficiente, el 10% (05) trabajadores perciben un nivel de motivación laboral regular y el 78% (39) trabajadores perciben un nivel de motivación laboral bueno. La responsabilidad social es la actuación socialmenteresponsable de los miembros de la organización, las actividades de beneficencia y los compromisos de ésta con la sociedad en general y de forma más intensa con los grupos o partes de ella con que tienen más contacto. Sin embargo el 18% (09) trabajadores perciben un nivel de responsabilidad social regular y el 82% (41) trabajadores con un nivel de responsabilidad social bueno. Los resultados obtenidosdemuestran que existe relación significativa entre motivación laboral y responsabilidad social según la percepción de los trabajadores en el sector salud del distrito de Moquegua, al obtener un valor calculado por chi cuadrado de Pearson de 7.192 y el valor de chi cuadrado crítico de 5.9915, el cual observamos que el valor calculado de chi cuadrado es mayor que el chi cuadrado crítico, es por elloque aceptamos la hipótesis alterna y rechazamos la hipótesis nula, lo cual indica que ante una mejor Motivación Laboral, existe mayor Responsabilidad Social, según la percepción de los trabajadores en el sector salud del distrito de Moquegua, durante el año 2015.
PALABRAS CLAVE: Puestos de salud, motivación laboral, responsabilidad social, cuantitativa, correlacional, corte transversal.
ABSTRACTThe study focuses on the analysis of work motivation and its relationship with the social responsibility of workers in the health centers in the districts of Moquegua and Samegua - 2015, which was followed a methodology consistent with the purposes, conceptualizing the variables and dimensions, considering that research by its nature is quantitative, because it uses the list of data to test...