articulo clase hure 710

Universidad Metropolitana
Recinto Bayamón
Programa Graduado







Taller # 4
Artículo: Liderazgo










En esta nueva generación para la que estamos viviendo lasempresas para poder desarrollarse, entienden que unos de los factores más fáciles es su expansión global lo que hace que el reclutamiento y selección sea uno más complejo. Este articulo nos indica que lamayor dificultad de las direcciones de los Recursos Humanos no es tanto la identificación de la estrategia única y distintiva, si no conseguir bajarla a la tierra y hacerla operativa una vez definida. Esimportante que Recursos Humanos pueda colocar y establecer estrategias en donde pueda gestionar su equipo de trabajo. Este equipo de trabajo tiene que estar alineado con las expectativas yprioridades del negocio. Se establece que los departamentos de Recursos Humanos en las compañías tienen diferentes formas de ejercer sus labores, pero en lo que todos deben estar centrados es que deben llevara sus empleados hacia una misma dirección. Cada compañía decidirá a que debe darle mayor énfasis y trabajara al ritmo que se desee según el nivel de éxito que deseen alcanzar.

Para que cadacompañía pueda crear su modelo propio este articulo le propone tres tipologías y tomando como referencia el ciclo de vida del empleado en la empresa que son: procesos de incorporación, procesos depermanencia y el proceso de desvinculación. El primer proceso de incorporación se refiere a como hacen un escogido exitoso del empleado en particular. Pero es muy importante que la compañía este totalmentealineada que es lo que desea y que busca en ese empleado en particular para poder hacer una selección de personal más adecuado para la plaza. Muchas compañías determinan, una vez al año hacer una granproceso de reclutamiento y selección, para poder determinar quién es la persona con mayor talento para el puesto. Luego de que se realice el escogido la empresa debe ayudar a este empleado a que se...