Articulo Comunicacion En El Trabajo En Equipo Para Enviar 1

Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra
Recinto Santo Tomás de Aquino
Departamento de Administración de Empresas
Trabajo en equipo
ANALISIS ARTICULO
Participante:

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Fecha:_______________________________________________________

La Comunicación Como Base del Trabajo en Equipo
Por: M.C. Luz Angélica Rodríguez Ebrard.
Lacomunicación es el fundamento del trabajo en equipo. En esta nota incluimos algunos
consejos de reconocidos expertos en lo referente al trabajo en equipo. “La Quinta Disciplina”
de Peter Senge es el fundamento de este artículo.
La capacidad para administrar equipos de trabajo se reconoce en aquellas personas que
comprenden y manejan de manera adecuada el arte de llevarse bien con todas las personas.
Esdecir, quienes son capaces de trabajar en equipo entienden la riqueza de entablar
relaciones humanas adecuadas en los diferentes campos de la vida. Por ello, en este artículo
intentaré explicar el cómo, por qué y para qué del aprendizaje de la comunicación asertiva,
habilidad que implica saber dialogar y discutir.
Para poder comunicarse efectivamente es necesario aprender a escuchar a los demás
desdela realidad de ellos y no desde la nuestra. Para ello requerimos desarrollar el
pensamiento crítico que se convertirá en la herramienta para poder comprender el mensaje
que desean trasmitir los demás teniendo en cuenta quienes son ellos y así poder analizar y
evaluar lo dicho con una perspectiva más amplia.
Dialogar es la acción de conversar con otros con el fin de intercambiar ideas que
produzcanbeneficio de diversa índole. El diálogo implica discusión, porque a través de la
exposición de ideas se argumenta de manera sólida el porqué de las mismas. Se debate con
el propósito de entender la postura de los otros y la de uno mismo a través de escuchar con

el fin de ampliar la visión mediante la escucha de los mensajes de los otros, quienes son una
fuente de riqueza cuando se aprende aescuchar y debatir con el fin de llegar acuerdos que
beneficien a todos.
Las personas que saben trabajar en equipo son gente interesada en conocer los argumentos
de los otros y reconocen el valor de discutir sobre distintas ideas que produzcan beneficio y
no se afanan por imponer sus ideas sino enriquecerlas mediante las aportaciones de todos
los miembros del equipo y reconocen cuando alguien aportaideas ganadoras.
Actualmente las organizaciones requieren de personas capaces de relacionarse
sanamente con otros. Es importante entender que las relaciones humanas sanas son
aquellas en donde existe diálogo y discusión desde la perspectiva que estamos mencionando
en este escrito. Es decir, personas que reconocen que lo importante no es imponer, sino
comprender y llegar a acuerdos.

Quienesaprenden a trabajar en equipo no participan en conversaciones vanas que no
llevan a ninguna acción positiva a los “miembros del equipo”. Por ello, su actitud demuestra
que valoran la humildad como la cualidad necesaria para conversar tanto en la convergencia
como en la divergencia.
Los verdaderos aprendices del trabajo en equipo son quienes ponen en práctica el diálogo y
la discusión con el fin depotenciarse mediante la intervención de los otros, por ello, el
verdadero trabajo en equipo implica unir conocimientos, habilidades y valores de los
miembros a favor de todos y con ello, cada individuo aprende del otro y con el otro a corregir
errores, potenciar debilidades y descubrir fortalezas que conlleven al crecimiento del equipo.
Aprender la disciplina del trabajo en equipo implica para cadapersona tener la
disponibilidad de transformar los vínculos de competencia por vínculos de cooperación que
intensifique en las personas valores tales como la solidaridad, el compañerismo, la reflexión,
la disponibilidad, la amabilidad, pero todos ellos requieren primero de la humildad. En este
punto aclaramos que los valores no sirven de palabra sino en acción, por ello, los que saben
trabajar en...