articulo de grado nathalia gomez santana
Páginas: 33 (8149 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2015
LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL: DOS
CAMINOS UNA SOLUCIÓN
ARTÍCULO DE REFLEXIÓN PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN
DERECHO ADMINISTRATIVO
PRESENTADO POR:
NATHALIA GÓMEZ SANTANA
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
DIRECCIÓN DE POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO
BOGOTÁ D.C
2014
LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL: DOS
CAMINOS UNASOLUCIÓN
ARTÍCULO DE REFLEXIÓN PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN
DERECHO ADMINISTRATIVO
PRESENTADO POR:
NATHALIA GÓMEZ SANTANA
PRESENTADO A:
TUTOR TEMÁTICO Y METODOLÓGICO
SANDOVAL CARRANZA JAIRO ANTONIO
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
DIRECCIÓN DE POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO
BOGOTÁ D.C
2014
2
Resumen:
El presente artículo pretende acertar en la unificaciónde
los conceptos existentes de la
conciliación en el Derecho Administrativo laboral, utilizando diferentes puntos de vista que se
pueden encontrar en la doctrina y conceptos emanados de la jurisprudencia, complementándola
mediante un trabajo de campo, el cual consisten en la búsqueda de teorías del tema a tratar dando
sus respectivas opiniones y manifestando el concepto más cercano frente a laconciliación en un
contrato de prestación de servicios en las entidades del Estado, como mecanismo alternativo de
solución de conflictos en un vocabulario de equidad y justicia.
Palabras claves:
Administrativo Laboral, Conciliación, Conflicto, Mecanismos alternativos de solución de
conflictos, mediación, Prestación de servicios, procedibilidad, equidad
Abstract:
The article is trying to hit aunification of the relevant concepts of conciliation in labor
Administrative Law using different views on doctrine and various concepts of jurisprudence
supplementing by a field which consist in finding theories of the subject try giving their opinions
expressing the closest concept to address the balance on a contract to provide services to state
agencies as an alternative dispute resolutionmechanism in a vocabulary of equity and justice
Key words:
Administrative Labor, Conciliation, Conflict, Alternative mechanisms for conflict resolution,
mediation, Servicing, procedural, equity
3
imparcial y de manera apacible surgido de
Introducción.
una relación contractual o de otra naturaleza
¿Existe una tendencia jurisprudencial en
con efectos jurídicos.
Colombia que fundamente laconciliación
administrativa
carácter
Todo surge con un conflicto y así da
obligatoria, en el contrato de prestación de
paso al desarrollo de diferentes posturas
servicios y apoyo a la gestión?
Para dar
doctrinales, filosóficas metodológicas y
solución
debemos
jurisprudenciales utilizadas para cubrir el
averiguar si existe una consolidación de
vacío que se va quedando en la prestación deteorías referentes a la conciliación en el
un servicio, los cuales vamos a observar en
derecho administrativo laboral frente al
el desarrollo de este artículo y el punto de
tema, sucintamente
vista personal.
a
laboral
este
de
interrogante
en las entidades del
Estado Colombiano.
El
presente
del
articulo
pretende
Metodología.
identificar la conciliación y su importancia
El siguienteartículo es una revisión del
en el Derecho, como un orden sistemático e
estado del arte que presenta la historia de la
institucional de carácter obligatorio que
conciliación y su aplicación en la doctrina y
surge de la conducta del ser humano en
la jurisprudencia ante la solución de
relación con la sociedad y la solución de
conflictos que se generan en la prestación de
conflictos que de ellasemanen, dando paso a
servicios,
la figura de la Conciliación, establecida y
así
abarcando
temas
fundamentales para la adecuada compresión
conocida como un mecanismo efectivo de
de el porqué de la investigación como su
solución de conflictos en el que un grupo de
conclusión lo anterior basándose en la
personas gestionan a través de un tercero
4
doctrina de la conciliación en el...
CAMINOS UNA SOLUCIÓN
ARTÍCULO DE REFLEXIÓN PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN
DERECHO ADMINISTRATIVO
PRESENTADO POR:
NATHALIA GÓMEZ SANTANA
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
DIRECCIÓN DE POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO
BOGOTÁ D.C
2014
LA CONCILIACIÓN EN EL DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL: DOS
CAMINOS UNASOLUCIÓN
ARTÍCULO DE REFLEXIÓN PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN
DERECHO ADMINISTRATIVO
PRESENTADO POR:
NATHALIA GÓMEZ SANTANA
PRESENTADO A:
TUTOR TEMÁTICO Y METODOLÓGICO
SANDOVAL CARRANZA JAIRO ANTONIO
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
DIRECCIÓN DE POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO
BOGOTÁ D.C
2014
2
Resumen:
El presente artículo pretende acertar en la unificaciónde
los conceptos existentes de la
conciliación en el Derecho Administrativo laboral, utilizando diferentes puntos de vista que se
pueden encontrar en la doctrina y conceptos emanados de la jurisprudencia, complementándola
mediante un trabajo de campo, el cual consisten en la búsqueda de teorías del tema a tratar dando
sus respectivas opiniones y manifestando el concepto más cercano frente a laconciliación en un
contrato de prestación de servicios en las entidades del Estado, como mecanismo alternativo de
solución de conflictos en un vocabulario de equidad y justicia.
Palabras claves:
Administrativo Laboral, Conciliación, Conflicto, Mecanismos alternativos de solución de
conflictos, mediación, Prestación de servicios, procedibilidad, equidad
Abstract:
The article is trying to hit aunification of the relevant concepts of conciliation in labor
Administrative Law using different views on doctrine and various concepts of jurisprudence
supplementing by a field which consist in finding theories of the subject try giving their opinions
expressing the closest concept to address the balance on a contract to provide services to state
agencies as an alternative dispute resolutionmechanism in a vocabulary of equity and justice
Key words:
Administrative Labor, Conciliation, Conflict, Alternative mechanisms for conflict resolution,
mediation, Servicing, procedural, equity
3
imparcial y de manera apacible surgido de
Introducción.
una relación contractual o de otra naturaleza
¿Existe una tendencia jurisprudencial en
con efectos jurídicos.
Colombia que fundamente laconciliación
administrativa
carácter
Todo surge con un conflicto y así da
obligatoria, en el contrato de prestación de
paso al desarrollo de diferentes posturas
servicios y apoyo a la gestión?
Para dar
doctrinales, filosóficas metodológicas y
solución
debemos
jurisprudenciales utilizadas para cubrir el
averiguar si existe una consolidación de
vacío que se va quedando en la prestación deteorías referentes a la conciliación en el
un servicio, los cuales vamos a observar en
derecho administrativo laboral frente al
el desarrollo de este artículo y el punto de
tema, sucintamente
vista personal.
a
laboral
este
de
interrogante
en las entidades del
Estado Colombiano.
El
presente
del
articulo
pretende
Metodología.
identificar la conciliación y su importancia
El siguienteartículo es una revisión del
en el Derecho, como un orden sistemático e
estado del arte que presenta la historia de la
institucional de carácter obligatorio que
conciliación y su aplicación en la doctrina y
surge de la conducta del ser humano en
la jurisprudencia ante la solución de
relación con la sociedad y la solución de
conflictos que se generan en la prestación de
conflictos que de ellasemanen, dando paso a
servicios,
la figura de la Conciliación, establecida y
así
abarcando
temas
fundamentales para la adecuada compresión
conocida como un mecanismo efectivo de
de el porqué de la investigación como su
solución de conflictos en el que un grupo de
conclusión lo anterior basándose en la
personas gestionan a través de un tercero
4
doctrina de la conciliación en el...
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