articulo de identidad en las organizacionesexpoccion

INNOVAR, revista de ciencias administrativas y sociales. Universidad Nacional de Colombia. Enero a Junio de 2005

El problema de la existencia

y la identidad de las organizaciones*
José Gabriel Carvajal Orozco**

Resumen

La posición aquí defendida implica que
de la existencia de la organización no
se deriva una necesidad respecto a la
presencia de división del trabajo, ni de
jerarquía, ni deobjetos materiales diferentes de los humanos; estas características sobrevienen a la existencia, pero
pueden no verificarse, sin afectar el ser
del fenómeno organizacional.

Introducción
Si se acepta que el objeto de estudio
de la administración en su aspiración
disciplinar son las organizaciones, debe admitirse también que el trabajo
de la comunidad académica interesada
debe orientarse a laconstrucción de
una teoría sobre ellas. Una teoría de
la organización debe dar cuenta de los
interrogantes que surjan sobre organizaciones. Ella debería ser capaz de responder a las preguntas sobre cuáles son
las condiciones necesarias y suficientes
para la existencia de una organización.

y cuáles los criterios para establecer su
identidad. Estos interrogantes van más
allá de averiguar cómo son lasorganizaciones o cómo es su dinámica y, como
se verá, se ubican en el plano filosófico,
pues están demandando respuestas a
problemas fundacionales sobre organizaciones.
Este documento está dividido en tres
partes: la primera aborda el problema
empírico de la existencia de organizaciones, explora sobre el origen de la
organización, el reconocimiento de su
existencia, las implicaciones del nombre y lafinalidad para estos aspectos,
llegando a definir como condiciones
necesarias para la existencia de una
organización la decisión de la creación;
la realización, entendida como la puesta
en marcha del acuerdo de voluntades,
y la definición de un propósito o finalidad. La segunda parte aborda el
problema de la identidad, lo define, y
explora la posibilidad y la forma en que
las condiciones necesariasy suficientes
establecidas sirven como criterios de
identidad para diferenciar entre organizaciones: origen, finalidad, nombre
y permanencia del acuerdo. La tercera
parte desarrolla el concepto de la organización como persona jurídica y su relación con el problema de la identidad
de la organización.

El problema empírico de
la existencia de la organización
Al abordar una teoría sobreorganizaciones es necesario ofrecer una
solución a la pregunta ¿cuáles son las

Palabras clave:

Teoría de la organización,
identidad de la organización, existencia de la organización, epistemología de
la organización, filosofía de la
organización.

Clasificación JEL:
M10

* Este trabajo es un avance de
los resultados e investigaciónes
adelantados en los últimos años
bajo la dirección del profesor
GarrettThomson e inscrito con
el título "El concepto de organización

y

sus

implicaciones

normativas" en el Departamento
de Filosofía de la Universidad de
Caldas en Manizales.
** Profesor asistente, Facultad de
Ciencias y Administración, Universidad Nacional de Colombia,
sede Manizales. Correo electrónico: jgcarvajalo@unal.edu.co

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Este trabajo expone y documenta los resultados de la reflexión sobrecuáles son
las condiciones necesarias y suficientes
para la existencia de una organización
y cuáles los criterios para establecer su
identidad. Se propone la utilización de
algunos términos que califican como
nuevos en la tarea de dar cuenta de
la realidad organizacional, sin que se
ofrezcan como definitivos, pero se espera que propicien discusión y avances en
términos de clarificar estosproblemas,
que, sobre el referente empírico de las
organizaciones, son definitivamente
conceptuales.

INNOVAR, revista de ciencias administrativas y sociales. Universidad Nacional de Colombia. Enero a Junio de 2005

condiciones necesarias para aceptar la existencia de una
organización?
En la reflexión sobre estas condiciones aparecen nuevas
preguntas, concretamente relacionadas con el origen de
la...