ARTICULO DE INFORMACION CUANTITATIVA

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Liliana Parra Osorio, Martín Acosta Fernández
LA INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA DEL ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL EN LOS SECTORES DE LA
EDUCACIÓN SUPERIOR Y DE LA SALUD. UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA.
Entramado, vol. 6, núm. 1, enero-junio, 2010, pp. 158-172,
Universidad Libre
ColombiaDisponible en: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=265419646010

Entramado,
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Vol.6 No. 1, 2010(Enero - Junio)

Entramado

La investigación cuantitativa del
acoso psicológico laboral en
los sectores de la educación
superior y de la salud. Una
revisión sistemática.

Quantitative research of harassment at work in the higher education
and healthcare sectors. A systematic review
Liliana Parra Osorio
Docente - Investigador Postgrado Salud Ocupacional, Universidad Libre Seccional Cali,Colombia.
liliana.parra@unilibrecali.edu.co

Martín Acosta Fernández
Docente - Investigador Doctorado Ciencias de la Salud en el Trabajo, Universidad de Guadalajara, México
fmartin63@gmail.com

Resumen
En este artículo el propósito fue la identificación
de trabajos de investigación en acoso psicológico
laboral con orientación cuantitativa enfocados
preferiblemente en personal docenteuniversitario,
enfermeras y médicos a nivel nacional e
internacional realizados entre 1990 y 2009.
Metodología: Se realizó una revisión sistemática en
fuentes electrónicas y físicas de revistas científicas
especializadas. Se diseñó una matriz analítica
con las siguientes variables: título del documento,
materiales y métodos utilizados, tipo de estudio,
hallazgos, discusiones e identificaciónde vacios en
los estudios. Se recolectó un total de 115 artículos
del tema acoso psicológico laboral de los cuales
se seleccionaron 50 títulos que atendieran a las
especificaciones definidas inicialmente. Fueron
analizados, categorizados y codificados en forma

158
© Unilibre Cali

Fecha de recepción: 28 - 04 - 2010

cualitativa, específicamente a partir de los hallazgos
yvacios expresados por el autor. Los hallazgos
identificados estaban enfocados en aspectos de la
personalidad y psicológicos de los acosados, del
acosador, consecuencias de la salud y el trabajo de
las víctimas, percepciones de las víctimas sobre el
acosador, acciones sobre las víctimas por parte del
acosador, entornos organizacionales que suscitan
al acoso, predictores organizacionales yfamiliares
de acoso, efectos en la organización, por último en
enfermeras, médicos, docentes y el mobbing (acoso
psicológico laboral). Las revisiones confirmaron en
sus conclusiones y discusiones que efectivamente el
contexto de trabajo en universidades e instituciones
de salud en el que laboran los docentes universitarios
médicos y enfermeras puede presentar ciertas
condiciones organizacionalese individuales
propicias para el posible desarrollo del acoso
psicológico en el trabajo.
Fecha de aceptación: 14 - 06 - 2010

Entramado 2010; 11: 158-172

Parra, et al

Vol.6 No. 1, 2010 (Enero - Junio)

Entramado

Abstract
This article was aimed at identifying research studies of
psychological harassment in the workplace following
a quantitative approach with a particular focuson
professors, nurses, and physicians on a national and
international level from 1990 to 2009. Methodology:
A systematic search was conducted of electronic and
printed sources of information in specialized scientific
journals. An analytical matrix was designed with the
following variables: title of the document, materials
and methods, type of study, findings, discussion and
identification...