Articulo_de_Revision

TRABAJO COLABORATIVO NO. 1
ARTICULO DE REVISIÓN
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

AUTORES:
GARZÓN GARCÍA EDGAR ALEXANDER
C.C. 80.543.194
ANDRES MAURICIO BORJA ESPITIA
C.C. 1.110.506.383
KATHERIN ALVAREZ MONTOYA
C.C. 1.056.776.573

TUTOR:
ALVARO JAVIER ROJAS BARACALDO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
TRABAJO DE GRADO
TECNOLOGIA EN INGENIERIA INDUSTRIAL
OCTUBRE 05 2014RESUMEN
Dentro de las organizaciones el área de Gestión del Conocimiento, permite realizar la transferencia
de conocimiento y experiencia para desarrollar las competencias necesarias en la búsqueda de los
objetivos de la misma.

Adicionalmente proporciona gran cantidad de beneficios organizacionales, tales como
disminución de costos en el área de producción, mejora en la calidad de los productoso servicios,
mejor tiempo de respuesta para la solución de problemas y crecimiento y fortalecimiento del
recurso humano.

INTRODUCCIÓN

Las diferentes líneas de investigación que existen y hacen parte de la tecnología Industrial, ofrecen
a la organización un sin número de herramientas que garantizan el logro de los objetivos planteados
y la maximización de sus recursos.
La gestión delconocimiento es un área que pertenece a los modelos de gestión Organizacional,
y se constituye como una práctica para difundir conocimientos, vivencias

y experiencias

internamente, reforzando el recurso humano de la compañía.

Con el presente trabajo se busca identificar los diferentes conceptos que existen sobre el tema y
analizar los diferentes campos de aplicación que ofrece para lasorganizaciones, de igual forma se
pretende identificar las formas como es aplicada dentro de las empresas y los resultados que se
obtienen con su desarrollo.

METODOLOGÍA

Búsqueda: la información consignada en el presente trabajo se obtuvo de los registros encontrados
en internet, y de las consultas realizadas a las referencias bibliográficas suministradas por el tutor
del curso.Selección y Evaluación: la información se seleccionó y evaluó teniendo presente que el objetivo
es conocer sus conceptos, campos de acción y resultados al desarrollar la Gestión del
Conocimiento dentro de la organización.

INFORME
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La
Gestión
del
Conocimiento
Organizacional, consiste en adquirir
conocimientos desde la experiencia, para
luego aplicarlo al logro delos objetivos
trazados, por una organización o en nuestras
vidas, esto se puede ver reflejado al momento
de tomar decisiones pues es ahí cuando se
acude a las vivencias tenidas a nivel personal
y a las de las personas que nos rodean.

detallado que la gestión del capital
intelectual, y se centra en la forma de dar
a conocer y administrar las actividades
relacionadas con el conocimiento,así
como
su
creación,
captura,
transformación y uso. Su función es
planificar, implementar y controlar, todas

Por eso la gestión del conocimiento no es
solo tecnología o funciones de un ordenador
informático, son facultades de cada ser
humano para la creación, captura,
almacenamiento, análisis, aplicación y
difusión de la información, utilizando estos
conocimientos
para
elaprendizaje,
resolución de problemas, mejora continua y
toma de decisiones para luego compartir
todos estos activos intelectuales en una
organización para mejorar su rendimiento y
competitividad.

las actividades relacionadas con el
conocimiento y los programas requeridos
para la administración efectiva del capital
intelectual (Wiig, 1997).
La gestión del conocimiento es el proceso
quecontinuamente asegura el desarrollo
y la aplicación de todo tipo de
conocimientos pertinentes de una
empresa con objeto de mejorar su
capacidad de resolución de problemas y



Para reforzar las anteriores reflexiones a
continuación revisemos algunos conceptos
existentes al respecto:






Pablo Belly define a la gestión del
conocimiento como que cada uno sepa lo
que el otro...