Articulo de trabajo

Chambas a un 'clic' de distancia

¿Internet es buen terreno para negocios rentables? El director general de OCC Mundial responde con un "sí".
Y no importa que ofrezca un bien que parece escasear:
las oportunidades de empleo.

autor: Andrés Piedragil Gálvez

José Manuel Álvarez, director general de OCC Mundial, está muy agradecido conlos inversionistas de riesgo –venture capitalists– que participaron en las fases iniciales de la burbuja puntocom. El reconocimiento nada tiene que ver con una cifra millonaria en dólares. Álvarez agradece otra cosa: que OCC Mundial, en su momento, resultara un proyecto de poco interés para los venture capitalists, más interesados en apoyar a organizaciones puntocom que, en teoría, transformarían elmundo de los negocios.
En aquellos días que anunciaban el arribo de una ‘nueva economía’, la indiferencia de las billeteras abultadas permitió que la firma, una bolsa de trabajo basada en internet, se olvidara de exuberantes fantasías monetarias y se concentrara en desarrollar su propio modelo empresarial.
La empresa mexicana, fundada en enero de 1996, sustentó su operación en principios denegocio tradicionales y le cerró la puerta al despilfarro y la irracionalidad.
Alcanzó el punto de equilibrio en seis meses, su página web publica un promedio de 30,000 vacantes; 200,000 personas consultan las ofertas de empleo; la lista de clientes está compuesta por 6,000 compañías (200 transnacionales) y ya cuenta con una red universitaria que está por conformada 75 instituciones.
Y el modelo denegocios continúa muy alejado de los principios puntocom. La naturaleza electrónica del servicio no implica que deba ser gratuito. Para publicar sus vacantes en forma ilimitada y obtener información sin restricciones sobre potenciales candidatos, las compañías deben pagar una cuota (una clave de acceso al sistema con temporalidad determinada); por ejemplo: 3,000 pesos por una semana o 29,000pesos por un año; entre otras opciones disponibles.
A continuación, algunos extractos de la charla que Expansión sostuvo con el director general de OCC Mundial.
¿Qué ventajas supone una bolsa de trabajo basada en internet?
En el caso de OCC Mundial, la empresa que contrata el servicio puede profundizar en las características y habilidades que está buscando en un candidato. No hay limitaciones deespacio. De igual forma, gracias a la amplitud de los datos publicados, el usuario puede determinar, con mayor precisión, si cubre los requisitos o si el puesto satisface sus expectativas plenamente. En otros medios, la información es escueta y, para obtener datos importantes –de la compañía o del candidato–, hace falta organizar un largo proceso de entrevistas. Internet aporta eficiencia a la tareade reclutamiento.
En un país como México, donde el desempleo es una circunstancia social permanente, ¿a qué aspira una bolsa de trabajo electrónica?
Proyectos como OCC Mundial pueden contribuir a que las pocas opciones disponibles en México, sean cubiertas por las personas más indicadas; lo que representa un gran beneficio para las empresas y para la sociedad.
¿Pero qué tipo de empleadoobtiene mayor provecho del servicio? ¿Los trabajadores que sólo aspiran a un cargo de mediana jerarquía? ¿Los directores de recursos humanos ya buscan directores generales en internet?
En OCC Mundial cualquier persona puede encontrar vacantes muy atractivas, que –además– son ofrecidas por compañías serias y que son claras en términos de la oportunidad laboral. Por supuesto, una bolsa de trabajo enInternet no resuelve todas las necesidades de reclutamiento de una compañía. Los puestos de alto rango –que sí llegan a publicarse con nosotros, aunque no representan el porcentaje más elevado– exigen un proceso de reclutamiento más especializado y no dependen de una bolsa de trabajo.
Al mismo tiempo, hay vacantes de muy bajo rango o estrictamente temporales que se pueden atender con los medios...