Articulo Investigacion Cuantitativa

La investigación cuantitativa del acoso psicológico laboral
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión o llamados de atención continuas, e injustificadas ejercida por elempleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, maltrato o humillación, que bien amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
El acosolaboral es considerado como uno de los principales estresores a los que puede enfrentar un trabajador afectando la salud física y mental durante su vida laboral.
El acoso laboral no ha alcanzadoaún una definición consensuada pero se reconoce como un proceso de agresión sistemática y repetida por parte de una persona o grupo hacia un compañero, subordinado o superior.(Fidalgo y Piñuel,2004; Topa, Depolo y Morales, 2007,p.3).
La investigación cuantitativa sobre el acoso psicológico laboral inicia su estudio a partir de búsquedas en bases de datos en revistas especializadas dePsicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Después de llevar a cabo la investigación y el análisis de los estudios realizados por (Parra, Osorio, Liliana y Acosta, Fernández, Martín 2010) entramos endiscusión por diferentes aspectos como los de la personalidad de los acosados. Se dice que los trabajadores en condiciones de acoso presentan baja autoestima, Ansiedad y depresión entre otros.Los efectos psicológicos de los acosados se reflejan mediante la inseguridad, la desmotivación, el odio, tensión muscular, estrés, frustración, hostilidad y temor ante el agresor siendo estos losprincipales responsables de la disminución del rendimiento en el ambiente laboral.
Debido al acoso laboral en diferentes organizaciones los trabajadores se ven expuestos a alteraciones en la saludfísica presentando Insomnio, problemas de estómago, taquicardias, oleadas de calor y escalofrío, agotamiento, sin fuerzas, cansancio generalizado y Náuseas.
En lo emocional: Depresión, ansiedad,...