Articulo Principios Derecho Laboral

Criterio jurídico garantista

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Año 2 - No. 2 - Enero-Junio de 2010

Principios del derecho laboral en el sistema
jurídico colombiano
Ricardo Barona Betancourt*

Resumen

Abstract

La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo
1 que Colombia “es un Estado social de derecho”, por tal
razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo
y la justicia sociales, para combatirlas desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta
órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en
un plano prevalente los principios del derecho laboral, que
resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios
de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número
de la población; en razón de que son un factor económico del
cual dependen demanera general el crecimiento y desarrollo
económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas
y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes
en punto a los intereses que en ellas se traban.

The political constitution of 1991 declares in its first
article that Colombia “is a State of social right.” For this
reason, the State has the role of promoting development
and socialjustice, and struggling against human inequality
with its political and economic mechanisms. In this order
of political and social aspirations, principles of labor law
are highlighted, given that they provide for the means of
livelihood and determine the quality of life for most of
the population. Labor law is an economic factor of which
economic and social development greatly depend on. Also,
variouscomplex social relationships and concurring and
diverging interests depend on labor law.

Palabras clave: derecho laboral, favorabilidad, In
dubio pro operario, estabilidad, irrenunciabilidad, derechos
adquiridos, mínimo vital.

Keywords: Principles of laboral law in the Colombian
legal system. Favorability. Pro-operary in dubio. Primacy
of reality. Stability. Most beneficial condition.Non-renounciability. Acquired rights. Minimal livelihood.

Fecha de recepción: marzo 24 de 2010
Fecha de aprobación: mayo 6 de 2010

* Docente e investigador de la Universidad Autónoma de Colombia. Docente de la Universidad Libre de Colombia. Abogado de la
Universidad Externado de Colombia. Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Industriales y en Seguridad Social de la Universidad
Externado de Colombia.Candidato a Doctor de la Sociedad de la Información y el Conocimiento, de la Universidad Oberta de Catalunya
(España). Candidato a Magíster de los Derechos Humanos, Estado de Derecho y Democracia en Iberoamérica, de la Universidad de
Alcalá (España). Jefe del Departamento Laboral de la Sociedad Colombiana de Anestesiología y Reanimación (scare).

Principios del derecho laboral en el sistemajurídico colombiano

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Favorabilidad
El principio de favorabilidad
indica que cuando coexistan
normas laborales de distinto
origen, que regulan una misma
materia y se aplican a la solución
del mismo caso, en este evento
se aplica la norma más favorable
al trabajador. Además, este principio genera la inescindibilidad
o conglobamiento, es decir, no
se puede extraer de cada norma
lo favorable y armar unnuevo
texto; solo se puede escoger
una norma y aplicarla en su
integridad.
Sin embargo, saber si una norma
es o no favorable a un trabajador
no depende de la apreciación
subjetiva de los interesados, sino
que se resuelve objetivamente en
función de los motivos que han
inspirado las normas. La confrontación de las normas debe
ser hecha de manera concreta,
buscando cuál es la más o menosfavorable.
Este principio está consagrado
en la legislación colombiana de
la siguiente manera:
Constitución Política (artículo
53). La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos
fundamentales:

… situación más favorable al
trabajador en caso de duda en
la aplicación e interpretación
de las fuentes formales del
derecho…

Código Sustantivo del Trabajo
(artículo...