ARTICULO RUBEN NEPO

Proceso de Contratación
Pati       19 febrero 2015      Administración     No Comment
1.- Requerimiento de personal
Cada unidad que requiera contratar personal para cubrir los puestos creados deberá solicitarle al responsable de recursos humanos que inicie las actividades respectivas para contratar a la persona que cumpla con los requerimientos del puesto.
2.- Reclutamiento
El gerente derecursos humanos, prepara la documentación en la cual se detalla la información necesaria para que los interesados en concursar en el proceso puedan contar con dicha información y participen. El reclutamiento va a ser de forma externa dándose a conocer por medio de una convocatoria y por el perifoneo. Los interesados deberán presentar su hoja de vida y demás documentos que se determinen en la juntadirectiva.
 
                               C O N V O C A T O R I A
La empresa “X” S.A de C. V convoca a todas las  interesadas que deseen laborar medio tiempo durante la semana favor de contactarse por:
Cel. 953 109 06 41 ó 953 117 25 78 
 
Requisitos:
§   Sexo femenino
§   Edad de 18 a 28 años
Contar con la siguiente documentación:
§   Solicitud de empleo requicitada
§   Copia de una identificaciónoficial con fotografía
§   Comprobante de domicilio
Interesada presentarse el día 15 de febrero de 2015 en la calle Porfirio Díaz esquina con Leona Vicario, Barrio San Nicolás, Tlaxiaco Oaxaca.
Para mayor información llamar al teléfono:
953 109 06 41
 
Formato de convocatoria
3.- Selección
Primero se debe hacer una verificación preliminar del cumplimiento de requisitos mínimos. Solo se incorpora alproceso de selección aquellos candidatos que cumplan con el perfil, en términos de conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñar sus funciones de manera adecuada.La realización de pruebas de selección se harán utilizando diversas técnicas como lo son: las entrevistas, pruebas de personalidad,
Serán considerados elegibles para cubrir determinado puesto, los candidatos que obtenganresultados satisfactorios en todas las pruebas de selección que se determinen. En caso de que hubieran más de 5 candidatos elegibles el gerente de recursos humanos presentara al gerente general los candidatos con los mayores puntajes, la junta directiva elegirá a sus candidatos para que posteriormente se proceda con los tramites de la contratación.
1.    ¿Cuál es su nombre?
2.    ¿Qué sabe acerca deesta empresa?
3.    ¿Qué puesto ha desempeñado anteriormente?
4.    ¿Qué exigencias físicas y económicas cree que requiere nuestro puesto vacante?
5.    ¿Puede mencionar que tipo de obligación se requiere para ocupar el puesto?
6.    ¿Qué responsabilidad cree usted que requiere este puesto?
7.    ¿Qué habilidades, destrezas y experiencias ha obtenido a lo largo de su trayectoria como trabajador?8.    ¿Se considera candidato para este puesto?
9.    ¿De ser asi que estrategias y planes implementaría para mejorar esta empresa?
10.  ¿De manera muy resumida puede usted analizar sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas?
11.  ¿Qué opina acerca de nuestra filosofía empresarial?
12.  ¿Por citar algún ejemplo si el departamento en donde usted se va a desempeñar no cumple con los estándaresde calidad, que haría para darle una solución a ese problema?
Formato de entrevista
 
Pregunta
si
no
¿Cree que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que debería usted hacer?
 
 
¿Siempre se mueve, camina o come con rapidez?
 
 
¿Se siente impaciente por el ritmo al que se desarrollan los acontecimientos?
 
 
¿Acostumbra a decir: “Ah, ajá” o “sí, sí, sí”, “bien, bien”, cuando lehabla una persona apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que decir?
 
 
¿Tiene tendencia a terminar las frases de otras personas?
 
 
¿Se siente exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que le precede en una carretera rueda a una marcha que usted considera demasiado lenta?
 
 
¿Considera angustioso tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una...