Articulo Seguros America Latina

El 70% de las empresas otorgan seguro de vida a sus empleados
Si bien se trata de uno de los beneficios más difundidos entre las empresas locales, es uno de los porcentajes más bajos de la región.Por:  Mariana Pernas
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Con un nivel de otorgamiento más bajo que los principales países de la región, el seguro de vida es uno de los beneficios más comunes y difundidos en las compañíaslocales, y alcanza al 70% de las empresas, según una encuesta de la consultora Mercer.

Laura Roldán, directora de Salud y Beneficios de Mercer, dice que esta cobertura que las empresas ofrecen a supersonal como un beneficio adicional al legal, que representa un monto equivalente a 24 sueldos del empleado “el seguro de vida corporativo suele ser muy utilizado para brindar un ingreso a los familiares”. 
“Pero también agrega con muy bajo costo adicional, las compañías pueden agregarle una cobertura adicional para que los empleados tengan un ingreso o cubran ciertos gastos en casos de enfermedadcrónica o accidente, algo que suele ser de mucha ayuda y valorado si se presenta esa eventualidad.” A nivel local, durante los últimos años, el nivel de otorgamiento de este beneficio entre 2005 y 2009se mantuvo muy estable, con pequeños altibajos, en niveles muy parecidos al actual. Sin embargo, en el marco de la región, la Argentina tiene el porcentaje más bajo de otorgamiento: siempre segúnMercer, el 96% de las compañías brasileñas brinda este beneficio, así como el 92% de las empresas mexicanas, el 87% de las chilenas y el 83% de las colombianas.
 
¿A qué se debe esta diferencia? “Enotros países, la deducción impositiva del seguro de vida es mayor y, además, las empresas suelen ofrecerlo como un producto más dentro de una oferta combinada de coberturas”, responde Roldán.
 
Elrelevamiento de Mercer destaca que la mayoría de las empresas brindan este beneficio para todo su personal. En la Argentina, el 84% de las compañías lo ofrece como beneficio a todos sus empleados, en...