Articulo selfie

SÁBADO 12 DE ABRIL DEL 2014 | 18:57
¿Por qué la generación "selfie" no encuentra trabajo?
Tasa de desempleo para jóvenes entre 20 y 24 años llegó a 12,2% en EE.UU.. Muchos optan por crear una empresa
BBC MUNDO
Las recientes cifras publicadas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos fueron buenas noticias para muchos -el desempleo total se mantuvo en 6,7%- pero continuó pintando unpanorama sombrío para la camada de veinteañeros que están entrando en el mercado laboral.
La tasa de desempleo para los que están entre los 20 y 24 años llegó a 12,2% mientras que para el sector entre 16 a 24 años la cifra fue 14,5%.
¿Será que se puede culpar a los jóvenes estadounidenses -la llamada"generación del milenio" o "generación Y"- de estar cesantes? ¿Tienen algo en particular que leshace más difícil encontrar trabajo? o ¿Estará la corriente económica en contra de ellos?
Mala reputación
Los de la generación del milenio tienen de por sí una mala reputación de "incapaces de desarrollar su potencial, maniáticos de los medios sociales y auto fotografías 'selfies'", escribe Seth J Carr en el diario Chicago Tribune. A pesar de la fijación con las "selfies", estos jóvenes tienenrazones válidas para estar desempleados.
Si no eres parte de la generación Y, no te criaste en medio de la peor recesión desde la Gran Depresión ni con la deuda estudiantil más grande de la historia. Tal vez por eso que tanto "milenario" sigue viviendo en el sótano de la casa de sus padres, desempleado o subempleado.
No es decisión de muchos de esta generación estar desempleados, escribe Tim Donovanpara la publicación Salon. Hay un extenso grupo demográfico de "jóvenes, pobres, con poca educación y casi siempre de sectores minoritarios" que no pueden encontrar trabajo.
Rachel Lu, profesora de filosofía en la Universidad de St. Thomas, escribe en The Federalist que los padres de estos veinteañeros -que nacieron en el "boom" de la posguerra- aconsejan a sus hijos a perseguir sus sueños altiempo que los crían para aprovechar las oportunidades de auto superación en lugar de "echar raíces".
"El énfasis de los nuevos adultos de hoy en día siempre ha sido en la auto perfección", dice la académica. "Se supone que las responsabilidades hacia los otros entrarían lentamente a ser parte del panorama más tarde".
Lu opina que no es acertado echarle la culpa de todo a la generación delmilenio. La actual lentitud de la economía no se debe a ellos.
En su blog para American Interest, Walter Russell Mead comenta que estos jóvenes adultos tendrán que aprender a ajustarse. Ellos "piensan que se pueden quedar sentados sin hacer nada hasta que el gobierno o la economía le ofrezcan un puesto en una oficina de nueva a cinco", manifestó.
"Así no es como funciona el mundo de hoy. En el remolinode la nueva economía de información y servicio significa que la generación del milenio tendrán que ser los propios creadores de sus empleos, si es que quieren trabajar".
Empresa propia
Es probable que eso sea una cosa positiva, en vista de que un gran número de ellos tendrán una batalla cuesta arriba para encontrar un trabajo de oficina estable. Un estudio realizado por la empresa de empleo ycontratación Adecco encontró que los administradores de personal tienen tres veces menos probabilidades de contratar a un veinteañero que a un trabajador maduro porque estiman que el empleado más viejo será más "responsable" y "profesional".
- Millennials: ¿Una generación para la que el dinero no es una prioridad?
Muchos jóvenes adultos están optando por aventurarse en la creación de empresa,como las de software para dispositivos móviles, porque encuentran que tener un trabajo que les significa algo es mejor que un puesto insatisfactorio. Esa no es una señal de pereza, escribe Zachary Karabell para la revista Atlantic, sino es "evidencia de una generación de graduados universitarios decididos a no aceptar lo que venga, lo que es un buen augurio para nuestro futuro".
Otros consideran...