Articulo N 50

MATERIA:
Contabilidad

PROFESORA:
Lorena Hernández

TEMA:
Contrato de trabajo

Alejandra Katherin Martínez Amaya



CUESTIONARIO CONTRATO DE TRABAJO
1. Que es un contrato de trabajo
2. Independientemente de su forma o duración cuales solo 2 principales elementos especiales que intervienen en un contrato (ART 23).
3. Deacuerdo a lo visto quienes tiene capacidad para contratar (ART 26 ART 20)
4. De acuerdo con lo visto en clase especifique la clasificación de los contratos de trabajo (ART 37 ART 39).
5. De acuerdo al (ART 45) especifique las características de la duración del contrato .
6. De acuerdo al (ART 46 especifique las características de la contratación a termino fijo
7. De acuerdo al(ART 47) especifique las características de la contratación a termino indefinido
* De acuerdo al (ART 46) especifique las características de la contratación a termino fijo especificando cada uno de los numerales
8. De acuerdo al (ART 51) relacione las causales de suspensión
9. De acuerdo al (ART 58) relacione las obligaciones especiales del trabajador
10. De acuerdo al(ART 59) relacione las prohibiciones al los patronos
11. De acuerdo al (ART 60) relaciones las prohibiciones a los trabajadores



1. ¿Qué Es Un Contrato De Trabajo? |

Un contrato de trabajo es el vínculo que existe entre un empleador y un trabajador, por el cual este último se obliga para con el primero a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia, a cambio de unaremuneración.

Para que el contrato de trabajo exista no es necesario que esté escriturado. Es obligación del empleador poner por escrito los términos del contrato convenido.

El trabajador no sólo tiene derecho a percibir la remuneración pactada, sino que también a que le enteren íntegra y oportunamente sus cotizaciones previsionales. |

1 .ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contratode trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrno, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debemantenerse por todo el tiempo de duración del contrato; y
c. Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

3 ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contratoindividual de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
ARTICULO 30. INCAPACIDAD
4. ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Cuando el contrato sea verbal, el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo, almenos acerca de los siguientes puntos:
1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2o. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato, ya sea a prueba, a término indefinido, a término fijo o mientras dure la realización de una labordeterminada.
ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el...