Articulo

Hno. Gómez Barruso

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¡ESCUCHA!
Cuando te pido que me escuches y tú empiezas a aconsejarme, no estás haciendo lo que te he pedido. Cuando te pido que me escuches y tú empiezas a decirme por qué yo no debería sentirme así, no estás respetando mis sentimientos. Cuando te pido que me escuches y tú piensas que debes hacer algo para resolver mi problema, estás decepcionando mis esperanzas.¡Escúchame! Todo lo que te pido es que me escuches, no quiero que me hables ni que te tomes molestias por mí. Escúchame, sólo eso. Es fácil aconsejar. Pero yo no soy un incapaz. Tal vez me encuentre desanimado y con problemas, pero no soy un incapaz. Cuando tú haces por mí lo que yo mismo puedo y tengo necesidad de hacer, no estás haciendo otra cosa que atizar mis miedos y mi inseguridad. Pero cuandosimplemente aceptas, que lo que siento me pertenece a mí, por muy irracional que sea, entonces no tengo por qué tratar de hacerte comprender más, y empiezo a descubrir lo que hay dentro de mí.
(R. O’Donell “El mosaico de la miseria”)

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1ª PARTE
LA ENTREVISTA EN EL CONTEXTO DEL ACOMPAÑAMIENTO

A) LO QUE NO ES LA ENTREVISTA. Una cuenta de conciencia. Una información unidireccional de unapersona que se siente superior a otra. Un capítulo de faltas en un diálogo frío, vacío y estereotipado. Solamente una actividad intelectual que esclarezca ideas u opiniones recíprocas. Una comunicación de experiencias en plan de desahogo personal, ni de curiosidad por parte del acompañante. La amistad entre dos personas. Aunque el acompañamiento puede hacerse entre amigos, cada uno tiene un papelmuy diferenciado y es necesario mantener estas diferencias aunque nada tiene que ver con lo de ser iguales o distintos. Un análisis de elementos inconscientes de la personalidad, ni el tratamientos de conflictos neuróticos que puedan darse. Un espacio de prolongación de mí mismo pretendiendo que el otro repita las mismas experiencias que el acompañante. Un tratar de dominar a los otros comoexperiencia de paternidad/maternidad frustrada. Pretender agradar a los demás en todo. Hacerse cargo de ellos, resolverles todos los problemas, generar dependencias. Tratar de tener respuestas para todo.

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B) ASPECTOS GENERALES DE LA ENTREVISTA. 1) ¿Qué es la entrevista? Un encuentro entre “tres”: el acompañado, el acompañante y el Espíritu que ilumina. Un momento de comunicación interpersonal dediálogo recíproco en el que existe una manifestación de sentimientos, ideas, vivencias personales o de la propia interioridad en el que entra toda la personalidad. Es una comunicación para lograr un bien, para ayudar al acompañado a que vaya consiguiendo su plena realización y a lograr una respuesta fiel a las continuas exigencias de la voluntad de Dios. Es ponerse, acompañante y acompañado, en manosdel Espíritu que ilumina toda la existencia del hombre, pues ambos buscan fielmente responder a la voluntad de Dios. Es un “espacio” que permite verbalizar al acomapañado sus asuntos y ayuda a objetivarlos de alguna manera para verlos más fríamente y enjuiciarlos serenamente él mismo y encontrar una solución más constructiva y madura. Es una ocasión para que el acompañado tome en serio su vida yafirme el rumbo de la misma. Es un “lugar” apropiado para abordar sincera y comprensivamente las diversas facetas de la vida de fe, de comunidad y de misión del Hermano.

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2) Periodicidad de la entrevista: Deben quedar fijadas en el Proyecto comunitario. Al menos una vez al trimestre, de manera formal, seria deseable.

3) Técnicas: Son siempre útiles, pero hay que recordar que no son lasque resuelven la relación interpersonal y salvan la entrevista.

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Lo decisivo está en la aceptación del acompañado. Hacer que se sienta escuchado, aceptado, comprendido. El esquema y métodos de la entrevista pueden ser muy variados.

4) Problemas que se pueden presentar: Resistencia o despreocupación por parte del acompañado a la entrevista, lo cual frena al acompañante para...