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INSTITUTO EUROPEO DE FORMACIÓN DE FORMADORES
CURSO DE FORMACIÓN DE FORMADORES
CAPÍTULO 1: LA IMPORTANCIA Y RENTABILIDAD DE LA FORMACIÓN
1.1. LA FORMACIÓN CONTINUA
1.1.1. Concepto y características de la formación continua
1.1.2. Justificación de la formación continua
1.2. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
1.2.1. Los responsables del proceso de formación
1.2.2. Las fases en el proceso deformación
1.3. LA FORMACIÓN PARA OFRECER CALIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
1.3.1. ¿Qué es la calidad en una organización?
1.3.2. La relación de la formación y la calidad
1.4. LA FORMACIÓN COMO INVERSIÓN
1.4.1. Los beneficios de la formación
1.4.2. Gestión de la formación bonificada: Uso de la aplicación de la fundación tripartita
para bonificarse las acciones
1.5. RESUMEN
1.6. BIBLIOGRAFÍACurso de Formación de Formadores www.ieformaciondeformadores.com
CAPÍTULO 1:
LA IMPORTANCIA Y RENTABILIDAD DE LA FORMACIÓN
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1.1. LA FORMACIÓN CONTINUA
El proceso de formación dentro de una empresa se enmarca dentro de lo que se conoce como
formación continua, y que podría entenderse también como una continuación del procesode formación
que comienza con la formación profesional que capacita al trabajador para desarrollar unas tareas
determinadas dentro de una empresa. En este punto veremos exactamente de dónde parte la formación
continua, así como las características más relevantes de este tipo de formación.
1.1.1. Concepto y características de la formación continua
La formación continua es la formación en laque participan los trabajadores de las empresas.
Esta formación trata de mejorar la vida laboral de las personas y la capacidad productiva de la empresa.
El reciclaje de los trabajadores ocupados contribuye a mejorar la competitividad de la empresa.
La formación continua permite una actualización permanente de las competencias profesionales
necesarias para el desempeño del puesto.
La formacióncontinua es una herramienta mediante la cual los trabajadores en activo desarrollan
capacidades, habilidades y competencias con el objetivo de eliminar los espacios existentes entre el
puesto de trabajo y el ocupante de éste. Además, es una potente herramienta que deben tener en cuenta
las empresas a la hora de tratar de alcanzar sus objetivos y desarrollar sus estrategias.
Los nuevos mercadosemergentes y los potenciales requieren de personas altamente
cualificadas, adaptables y flexibles a la turbulencia económica de las empresas y al contingente
mercado.
Las ventajas más destacables que el trabajador encuentra en la formación continua son:
- Facilita el acceso a una cualificación mayor por parte de la empresa.
- El trabajador mejora en la calidad de su trabajo.
- Facilita lapromoción del trabajador
- Mejora la satisfacción laboral y la motivación.
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La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo es la encargada de coordinar la
distribución de recursos en materia de formación continua que cada año se reciben de los presupuestos
generales del Estado. Estos recursos proceden de la recaudaciónde la cuota de formación profesional
que realiza la Seguridad Social. El Fondo Social Europeo ha venido colaborando en la financiación de
los proyectos de formación continua, según el Marco Comunitario de apoyo para España.
Este organismo, en adelante Fundación Tripartita, pertenece al Sector Público Estatal, es uno de
los órganos que componen la estructura organizativa y de participacióninstitucional del subsistema de
formación profesional para el empleo.
Los recursos que financia el subsistema de formación profesional para el empleo proceden de la
recaudación de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, de las ayudas del
Fondo Social Europeo y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio
Público de Empleo Estatal.
Las...