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Articulo 13
Las sanciones por falta administrativa consistirán en:
I. Amonestación privada o pública.
II. Suspensión del empleo, cargo o comisión por un periodo no menos de tres días nimayor a un año.
III. Destitución del puesto.
IV. Sanción económica, e
V. Inhibición temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público.
Cuando no se cause dañoso perjuicios, ni exista beneficio o fuerza alguna se impondrá de tres meses a un año de inhabilitación.
Cuando la inhabilitación se imponga como consecuencia de un acto u omisión que impliquebeneficio o lucro, o cause daños o perjuicios, será de uno hasta diez años si el monto de aquellos no excede de doscientos veces el salario mínimo general mensual vigentes en el DistritoFederal, y de diez a veinte años si excede de dicho límite. Este último plazo de inhabilitación también será aplicable para conductas graves de los servidores públicos.
En el caso de infraccióngrave se impondrá, además, la sanción de destitución.
Para una persona que hubiere sido inhabilitada en los términos de la ley por un plazo mayor de diez años, pueda volver a desempeñar unempleo, cargo o comisión en el servicio público una vez transcurrido el plazo de la inhabilitación impuesta se requerirá que el titular de la dependencia o entidad a la que pretenda egresar,de aviso a la secretaria, en forma razonada y justificada de tal circunstancia.
Comentarios.

Yo pienso que el punto dos del artículo está bien pues sería una buena amonestación quitarle sucargo su empleo no permanentemente si no temporal aun que un año se me hace mucho tiempo, tal vez tres meses seria indicado.
Cuando la infracción sea grave menciona, que se impondrá ladestitución, eso se me hizo bien no lo cambiaría.
Para mi destituir a alguien de su cargo diez años es mucho tiempo yo pondría sanción máxima cinco años de destitución de puesto público.